湖北武漢東西湖區(qū)審計局運用審計成果大力促進干部監(jiān)督管理
近年來，湖北省武漢市東西湖區(qū)審計局在經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用上，緊緊依托區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個核心，充分發(fā)揮區(qū)委組織部、區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局、區(qū)財政局等部門合力，圍繞干部監(jiān)督管理，堅持從三個“立足”出發(fā)，充分發(fā)揮了經(jīng)濟責(zé)任審計在規(guī)范部門行為、約束干部權(quán)力和強化黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的積極作用。
一是立足整改和規(guī)范，將審計結(jié)果轉(zhuǎn)化到規(guī)范部門行為上。通過建立“組織、紀檢、監(jiān)察、人事、審計”為一體的審計整改監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，該局明確整改措施，強化責(zé)任追究，加大審計整改力度，做到“該整改的落到實處，該收繳的全額收繳，該處理的絕不姑息遷就”，既確保了審計決定的落實，又維護了財經(jīng)紀律的嚴肅性，促使部門自覺規(guī)范行為。
二是立足教育和管理，將審計結(jié)果引入到干部監(jiān)督管理上。區(qū)委組織部在運用審計結(jié)果強化干部監(jiān)督管理上，按照“審必果、果必用”的原則，圍繞審計反映的經(jīng)濟效益、管理水平、個人廉政等情況，建立了加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理、選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核等方面的管理制度，實現(xiàn)了審計結(jié)果與干部教育、管理的有效對接，形成了正確的用人導(dǎo)向。
三是立足警惕和防范，將審計成果轉(zhuǎn)化到促進黨風(fēng)廉政建設(shè)上。堅持運用個人承諾、現(xiàn)場述廉與賬面核實相結(jié)合，積極推行審計公示、職工座談、群眾舉報、聯(lián)合辦案四種制度，全面了解黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工薪收入、購房、用車、管項目、作決策等方面遵守財經(jīng)紀律的情況，充分發(fā)揮審計在懲處腐敗中的先導(dǎo)作用。該局與區(qū)紀委、監(jiān)察部門建立審計報告報送、重大信息反饋、案件線索移送等資源共享機制，實現(xiàn)了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的動態(tài)管理，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的法紀意識、責(zé)任意識、廉政意識，有力地促進了全區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。（黃萍）
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