江蘇張家港：審計(jì)助推地方實(shí)施“人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估”
日前，江蘇省張家港市市委采納審計(jì)建議，正式開展“人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估”，建立人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。
去年，張家港市審計(jì)局在對(duì)市人才開發(fā)績(jī)效情況審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，人才開發(fā)資金使用缺乏考核機(jī)制，對(duì)后續(xù)人才項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)、項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估等方面尚缺乏有效抓手。對(duì)此，審計(jì)建議相關(guān)部門應(yīng)關(guān)注各類人才專項(xiàng)資金的管理及使用全過程，采取切實(shí)措施，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目承辦或資金使用單位的跟蹤管理和考核，重點(diǎn)關(guān)注分析人才開發(fā)資金的使用績(jī)效。
張家港市市委人才辦高度重視審計(jì)建議，專門邀請(qǐng)有關(guān)專家開展“人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估”的課題研究，建立人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。該體系以經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技效益為一級(jí)指標(biāo)，并設(shè)定10多個(gè)量化的二級(jí)指標(biāo)，在評(píng)分上采取類比法、定性評(píng)價(jià)法、加分項(xiàng)等不同方法；并對(duì)零投入、人才項(xiàng)目零產(chǎn)出、人才項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才時(shí)間投入小于60個(gè)全時(shí)工作日、員工零社保的項(xiàng)目直接定性為一票否決項(xiàng)目。該評(píng)估體系運(yùn)用“政策兌現(xiàn)、中期評(píng)估、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目再支持和清理退出”等人才工作管理鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)。該系統(tǒng)通過明確的、可量化的績(jī)效評(píng)估和動(dòng)真碰硬的評(píng)估結(jié)果，能有效提高人才項(xiàng)目引進(jìn)和發(fā)展的實(shí)效。（辛?xí)藻?BR>
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