湖南省長沙市審計局優(yōu)化干部隊伍結構動真格
近期，湖南省長沙市審計局開展了該局自2007年以來，規(guī)模最大的一次科級干部競爭上崗和全員交流輪崗。通過報名、筆試、競職演講、民主測評、實績考核、組織考察等競爭上崗環(huán)節(jié)，將群眾滿意、領導認可的一大批同志調整充實到科級領導崗位，并注重梯次合理，優(yōu)化了年齡、學歷和專業(yè)結構。
此次走上科級領導崗位的47名同志中，本科以上學歷40人，高級審計師8人，計算機中級以上水平的有7人，其中新提拔副科職干部10人、正科職干部8人；科級干部平均年齡比競崗輪崗前減少3歲，有2名38歲，4名32歲的年輕干部分別新進正科職和副科職。
同時，該局還通過雙向選擇、優(yōu)化組合的方式，大力開展干部崗位交流，全局83%的干部交流到了新的崗位，盤活了人力資源，優(yōu)化了人員組合，提高了審計隊伍整體戰(zhàn)斗力。（夏海軍 王德懷）
此次走上科級領導崗位的47名同志中，本科以上學歷40人，高級審計師8人，計算機中級以上水平的有7人，其中新提拔副科職干部10人、正科職干部8人；科級干部平均年齡比競崗輪崗前減少3歲，有2名38歲，4名32歲的年輕干部分別新進正科職和副科職。
同時，該局還通過雙向選擇、優(yōu)化組合的方式，大力開展干部崗位交流，全局83%的干部交流到了新的崗位，盤活了人力資源，優(yōu)化了人員組合，提高了審計隊伍整體戰(zhàn)斗力。（夏海軍 王德懷）
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