江蘇徐州：審計力促政府出臺制度規(guī)范考核獎勵管理工作
近日，江蘇省徐州市市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考核獎勵管理工作的通知》，規(guī)范市內(nèi)各縣區(qū)、各部委辦局等機關(guān)單位的考核獎勵工作，進(jìn)一步加強考核獎勵工作制度化管理。
今年年初，徐州市審計局將2012年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)考核獎勵不規(guī)范等問題，進(jìn)行了歸納、匯總、分析和提煉，并向市政府提交了《考核獎勵管理工作中存在的問題》專題報告，引起市委、市政府高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)及時批示相關(guān)部門對審計發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考核獎勵管理工作的通知》。
《通知》明確了考核獎勵內(nèi)容，審批程序，獎勵規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步精簡考核獎勵項目，保留了各縣區(qū)和市直機關(guān)單位的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)綜合考核項目，其他獎勵項目并入該項目考核，原則上不再另設(shè)獎勵項目，同時，明確規(guī)定階段性或一次性獎勵考核項目的設(shè)立依據(jù)和程序。
《通知》還強調(diào)考核獎勵紀(jì)律，要求強化審計、紀(jì)檢等部門的監(jiān)督檢查，并首次提出，領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)取的各類獎勵情況要納入“領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告”，由組織部門進(jìn)行抽查核實。（李修虎）
今年年初，徐州市審計局將2012年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)考核獎勵不規(guī)范等問題，進(jìn)行了歸納、匯總、分析和提煉，并向市政府提交了《考核獎勵管理工作中存在的問題》專題報告，引起市委、市政府高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)及時批示相關(guān)部門對審計發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考核獎勵管理工作的通知》。
《通知》明確了考核獎勵內(nèi)容，審批程序，獎勵規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步精簡考核獎勵項目，保留了各縣區(qū)和市直機關(guān)單位的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)綜合考核項目，其他獎勵項目并入該項目考核，原則上不再另設(shè)獎勵項目，同時，明確規(guī)定階段性或一次性獎勵考核項目的設(shè)立依據(jù)和程序。
《通知》還強調(diào)考核獎勵紀(jì)律，要求強化審計、紀(jì)檢等部門的監(jiān)督檢查，并首次提出，領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)取的各類獎勵情況要納入“領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告”，由組織部門進(jìn)行抽查核實。（李修虎）
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