內(nèi)蒙古烏拉特后旗審計(jì)局加強(qiáng)信息宣傳推動審計(jì)工作
為及時反映宣傳審計(jì)工作成果，不斷擴(kuò)大審計(jì)社會影響力，促進(jìn)審計(jì)成果轉(zhuǎn)化和實(shí)務(wù)技能交流，近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)烏拉特后旗審計(jì)局按照“審計(jì)工作要干好，信息宣傳要跟上”的工作要求，大力推進(jìn)審計(jì)信息宣傳工作，著力抓好審計(jì)信息的“跟進(jìn)”工作。
2012年，該局全局動員，上下聯(lián)動，從審計(jì)實(shí)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)創(chuàng)建、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等多個方面加強(qiáng)信息宣傳，取得較好成績。全年共撰寫審計(jì)專題、綜合性報告和信息簡報211篇，被各級媒體采用197篇，在全市審計(jì)信息考核中獲得第二名。
今年以來，該局采取多項(xiàng)措施，確保審計(jì)信息宣傳工作再上新臺階。
一是修訂信息宣傳單項(xiàng)考核辦法。實(shí)行審計(jì)信息量化考核制度、分類計(jì)分制度、審計(jì)信息“加分”制度，以及信息宣傳工作考核、獎懲制度；
二是嚴(yán)格審計(jì)信息逐級上報審核。要求所有對外報送稿件必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序報批審核，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)上報信息和私自擴(kuò)大報送渠道，違反規(guī)定報送的信息不列入考核，造成負(fù)面影響的，由責(zé)任人全面負(fù)責(zé)；
三是全局動員，從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，每人都有信息寫作宣傳任務(wù)指標(biāo)。由分管信息的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)信息宣傳工作，并設(shè)兼職信息聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息分類統(tǒng)計(jì)。每季度將信息上報、采用情況進(jìn)行通報，出具《信息統(tǒng)計(jì)報表》，鼓勵先進(jìn)，督促后進(jìn)；
四是實(shí)行精品戰(zhàn)略，鼓勵多出精品，多發(fā)優(yōu)秀稿件。對眼光獨(dú)到、觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容精彩、思路清晰、宣傳到位的審計(jì)信息在學(xué)習(xí)例會上通報表揚(yáng)，已達(dá)到不斷提高審計(jì)信息質(zhì)量的目的，培養(yǎng)審計(jì)宣傳“筆桿子”；
五是落實(shí)獎懲措施。根據(jù)年終各股室、個人信息宣傳得分情況，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對未完成基礎(chǔ)任務(wù)的股室和個人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不斷提高干部職工審計(jì)宣傳工作熱情。（敖登高娃）
2012年，該局全局動員，上下聯(lián)動，從審計(jì)實(shí)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)創(chuàng)建、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等多個方面加強(qiáng)信息宣傳，取得較好成績。全年共撰寫審計(jì)專題、綜合性報告和信息簡報211篇，被各級媒體采用197篇，在全市審計(jì)信息考核中獲得第二名。
今年以來，該局采取多項(xiàng)措施，確保審計(jì)信息宣傳工作再上新臺階。
一是修訂信息宣傳單項(xiàng)考核辦法。實(shí)行審計(jì)信息量化考核制度、分類計(jì)分制度、審計(jì)信息“加分”制度，以及信息宣傳工作考核、獎懲制度；
二是嚴(yán)格審計(jì)信息逐級上報審核。要求所有對外報送稿件必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序報批審核，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)上報信息和私自擴(kuò)大報送渠道，違反規(guī)定報送的信息不列入考核，造成負(fù)面影響的，由責(zé)任人全面負(fù)責(zé)；
三是全局動員，從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，每人都有信息寫作宣傳任務(wù)指標(biāo)。由分管信息的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)信息宣傳工作，并設(shè)兼職信息聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息分類統(tǒng)計(jì)。每季度將信息上報、采用情況進(jìn)行通報，出具《信息統(tǒng)計(jì)報表》，鼓勵先進(jìn)，督促后進(jìn)；
四是實(shí)行精品戰(zhàn)略，鼓勵多出精品，多發(fā)優(yōu)秀稿件。對眼光獨(dú)到、觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容精彩、思路清晰、宣傳到位的審計(jì)信息在學(xué)習(xí)例會上通報表揚(yáng)，已達(dá)到不斷提高審計(jì)信息質(zhì)量的目的，培養(yǎng)審計(jì)宣傳“筆桿子”；
五是落實(shí)獎懲措施。根據(jù)年終各股室、個人信息宣傳得分情況，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對未完成基礎(chǔ)任務(wù)的股室和個人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不斷提高干部職工審計(jì)宣傳工作熱情。（敖登高娃）
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