山東壽光市審計(jì)局四項(xiàng)措施助力企業(yè)內(nèi)審走向正規(guī)化道路
近年來(lái)，山東省壽光市審計(jì)局始終把內(nèi)部審計(jì)工作作為“免疫系統(tǒng)”的重要組成部分，把“實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作新突破”作為內(nèi)審工作的動(dòng)力源泉。在工作中，該局提出四項(xiàng)措施解決“不重視、缺制度、軟環(huán)境、助發(fā)展”四個(gè)問(wèn)題，幫助企業(yè)內(nèi)審走上了健康、有序發(fā)展的道路。
一是解決領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)審工作的重視程度不夠問(wèn)題。通過(guò)宣傳引導(dǎo)、組織培訓(xùn)等方式提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，促使他們努力為內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，并樹(shù)立內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的檢查、鑒證、評(píng)價(jià)等職能作用。
二是解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不規(guī)范、不完善問(wèn)題。以省市《內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》和《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)作為依據(jù)，建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)審計(jì)檔案、審計(jì)質(zhì)量等方面的工作制度，使每項(xiàng)內(nèi)審程序都有章可循,在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行，控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量。
三是解決內(nèi)審人員素質(zhì)不高和內(nèi)審軟環(huán)境不健全問(wèn)題。督促企業(yè)要根據(jù)需求和實(shí)際建立相應(yīng)的內(nèi)部業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，明確崗位職責(zé),合理配置審計(jì)人員，業(yè)務(wù)科室都要結(jié)合自身工作范圍，定期走進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
四是解決為企業(yè)發(fā)展服務(wù)能力不高問(wèn)題。在企業(yè)建章立制、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)審人員的監(jiān)督力度，鼓勵(lì)他們大膽審查、評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，切實(shí)做到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想做而不能做到的工作。在對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改、落實(shí)情況上進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的保駕護(hù)航作用。（蔣世同 朱天波）
一是解決領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)審工作的重視程度不夠問(wèn)題。通過(guò)宣傳引導(dǎo)、組織培訓(xùn)等方式提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，促使他們努力為內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，并樹(shù)立內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的檢查、鑒證、評(píng)價(jià)等職能作用。
二是解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不規(guī)范、不完善問(wèn)題。以省市《內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》和《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)作為依據(jù)，建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)審計(jì)檔案、審計(jì)質(zhì)量等方面的工作制度，使每項(xiàng)內(nèi)審程序都有章可循,在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行，控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量。
三是解決內(nèi)審人員素質(zhì)不高和內(nèi)審軟環(huán)境不健全問(wèn)題。督促企業(yè)要根據(jù)需求和實(shí)際建立相應(yīng)的內(nèi)部業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，明確崗位職責(zé),合理配置審計(jì)人員，業(yè)務(wù)科室都要結(jié)合自身工作范圍，定期走進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
四是解決為企業(yè)發(fā)展服務(wù)能力不高問(wèn)題。在企業(yè)建章立制、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)審人員的監(jiān)督力度，鼓勵(lì)他們大膽審查、評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，切實(shí)做到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想做而不能做到的工作。在對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改、落實(shí)情況上進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的保駕護(hù)航作用。（蔣世同 朱天波）
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