重慶九龍坡區(qū)出臺(tái)《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》
日前，重慶市九龍坡區(qū)出臺(tái)《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》，明確要求對(duì)擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，防止干部“帶病提拔”。這是該區(qū)貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，構(gòu)建權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督體系的又一有力舉措。
《辦法》著力抓住“五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”，注重提高可操作性和實(shí)效性：
一是明確審計(jì)對(duì)象。把在干部考察過(guò)程中，被列為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部（包括正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相應(yīng)職級(jí)負(fù)責(zé)人）考察人選，且負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部列為任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象。
二是細(xì)化審計(jì)內(nèi)容。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的不同，針對(duì)區(qū)級(jí)部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等不同審計(jì)對(duì)象，依法確定重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容。在審計(jì)財(cái)政財(cái)務(wù)收支的同時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部重大經(jīng)濟(jì)決策、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、內(nèi)部管理及廉潔從政等事項(xiàng)。
三是創(chuàng)新審計(jì)方式。將任中審計(jì)與任前審計(jì)相結(jié)合，對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付金額較多的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)后備干部，作為任前審計(jì)的重點(diǎn)，納入年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，實(shí)施任中輪審。
四是規(guī)范審計(jì)流程。合理把握任前審計(jì)進(jìn)場(chǎng)時(shí)點(diǎn)和時(shí)限要求，審計(jì)前，對(duì)需要進(jìn)行任前審計(jì)的被考察對(duì)象，由區(qū)委組織部在發(fā)布干部考察預(yù)告時(shí)一并發(fā)布審計(jì)預(yù)告，同時(shí)進(jìn)行審計(jì)委托；審計(jì)中，充分利用已有審計(jì)成果，提升審計(jì)時(shí)效，使審計(jì)工作與干部任免工作有機(jī)銜接。
五是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告作為考察材料歸入干部本人檔案，作為干部是否任用的依據(jù)之一，并根據(jù)審計(jì)查出問(wèn)題情況分別作出對(duì)應(yīng)處理，將問(wèn)題整改情況納入干部的個(gè)人誠(chéng)信管理，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)知識(shí)和法規(guī)納入領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)課程。
據(jù)悉，《辦法》現(xiàn)已開(kāi)始實(shí)施。該區(qū)預(yù)計(jì)近期將完成3個(gè)任前審計(jì)項(xiàng)目。（章麗）
《辦法》著力抓住“五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”，注重提高可操作性和實(shí)效性：
一是明確審計(jì)對(duì)象。把在干部考察過(guò)程中，被列為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部（包括正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相應(yīng)職級(jí)負(fù)責(zé)人）考察人選，且負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部列為任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象。
二是細(xì)化審計(jì)內(nèi)容。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的不同，針對(duì)區(qū)級(jí)部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等不同審計(jì)對(duì)象，依法確定重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容。在審計(jì)財(cái)政財(cái)務(wù)收支的同時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部重大經(jīng)濟(jì)決策、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、內(nèi)部管理及廉潔從政等事項(xiàng)。
三是創(chuàng)新審計(jì)方式。將任中審計(jì)與任前審計(jì)相結(jié)合，對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付金額較多的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)后備干部，作為任前審計(jì)的重點(diǎn)，納入年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，實(shí)施任中輪審。
四是規(guī)范審計(jì)流程。合理把握任前審計(jì)進(jìn)場(chǎng)時(shí)點(diǎn)和時(shí)限要求，審計(jì)前，對(duì)需要進(jìn)行任前審計(jì)的被考察對(duì)象，由區(qū)委組織部在發(fā)布干部考察預(yù)告時(shí)一并發(fā)布審計(jì)預(yù)告，同時(shí)進(jìn)行審計(jì)委托；審計(jì)中，充分利用已有審計(jì)成果，提升審計(jì)時(shí)效，使審計(jì)工作與干部任免工作有機(jī)銜接。
五是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告作為考察材料歸入干部本人檔案，作為干部是否任用的依據(jù)之一，并根據(jù)審計(jì)查出問(wèn)題情況分別作出對(duì)應(yīng)處理，將問(wèn)題整改情況納入干部的個(gè)人誠(chéng)信管理，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)知識(shí)和法規(guī)納入領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)課程。
據(jù)悉，《辦法》現(xiàn)已開(kāi)始實(shí)施。該區(qū)預(yù)計(jì)近期將完成3個(gè)任前審計(jì)項(xiàng)目。（章麗）
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