云南省審計廳堅持公開透明選拔任用干部獲好評
近日，云南省審計廳召開選拔任用干部工作會議。評議結(jié)果顯示，廳機(jī)關(guān)選拔任用干部工作獲得大家的普遍認(rèn)可。近年來，云南省審計廳選拔任用干部工作呈現(xiàn)出以下特點：
一是堅持科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)格程序，不斷提高干部選拔任用工作水平。堅持以中央、省委關(guān)于干部選拔任用的一系列政策法規(guī)作為廳黨組干部工作的依據(jù)和準(zhǔn)繩，牢固樹立標(biāo)準(zhǔn)意識、程序意識，認(rèn)真把好“五關(guān)”：民主推薦關(guān)、干部審核關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)、干部公示關(guān)。堅持做到“四個不研究”，未經(jīng)民主推薦的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，未按規(guī)定征求意見的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究。
二是堅持著眼長遠(yuǎn)、建章立制，不斷加大干部隊伍建設(shè)正規(guī)化力度。堅持以制度建設(shè)為根本，不斷加強(qiáng)干部隊伍正規(guī)化建設(shè)力度，努力完善干部選拔任用、人事制度建設(shè)、機(jī)關(guān)正規(guī)化建設(shè)、干部日常管理等各項規(guī)章制度，形成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。
三是堅持創(chuàng)新機(jī)制、唯才是舉，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。堅持憑實績使用干部，努力完善干部選拔任用機(jī)制，形成了“用好的制度、好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的良好氛圍。堅持把好“入口關(guān)”，努力打造專業(yè)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的審計人才隊伍。創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，提高群眾在民主推薦中的權(quán)重指數(shù)，選拔出能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部。注重政策層面傾斜，堅持把年輕干部放在基層、審計一線和新農(nóng)村建設(shè)工作隊，加大對年輕干部培養(yǎng)力度。
四是堅持公開透明、全程監(jiān)督，切實讓權(quán)力在陽光下運行。不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督力度，做到“三個注重”：注重構(gòu)建完備監(jiān)督體系，自覺接受上級組織、群眾和網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督，堅持在每次干部選拔工作中邀請省委組織部、省公務(wù)員局，駐廳紀(jì)檢監(jiān)察室全程指導(dǎo)和監(jiān)督；注重與群眾滿意度相結(jié)合，堅持把監(jiān)督評議情況與干部選拔任用群眾滿意度有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真聽取干部群眾的意見建議，適時通報整改情況；注重痕跡管理，堅持從工作起點到末端全過程做到記錄完整、資料齊全、程序規(guī)范，客觀真實地反映干部選拔任用的運行流程。（李玥帆 趙旺明）
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