湖南省審計廳以制度形式亮出全年工作“指揮棒”
為貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于長效機(jī)制建設(shè)的要求，大力強化績效管理，近日，湖南省審計廳在反復(fù)醞釀、多方征求意見的基礎(chǔ)上，十余次易稿，出臺了《湖南省審計廳機(jī)關(guān)績效考核實施辦法（修訂）》，及時亮出了全年工作的“指揮棒”。
一是規(guī)定動作注重規(guī)范，自選動作注重導(dǎo)向。辦法規(guī)定，考核以百分制進(jìn)行，分審計、計劃審理執(zhí)行聯(lián)席、綜合三類處室，主要考核共性工作、業(yè)務(wù)工作兩大類工作，作為各處室必須完成的規(guī)定動作，如不按標(biāo)準(zhǔn)完成即予扣分，得分75分以下則不能評為先進(jìn)單位。在上述基礎(chǔ)上，將當(dāng)前薄弱和力推的工作設(shè)為加分項目，并取消了原考核辦法加分總分設(shè)限的規(guī)定，調(diào)整為加分子項選擇性設(shè)限，如對審計發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題線索被移送、《審計要情》和《審計情況專報》重要信息編發(fā)、新聞宣傳等工作不僅提高加分分值，且上不封頂。
二是著力考核重點環(huán)節(jié)和重點工作。如對審計類處室業(yè)務(wù)工作，設(shè)置了“審計計劃”、“審計查證與審理”、“審計執(zhí)行”三個大指標(biāo)，以強化重點環(huán)節(jié)考核實現(xiàn)對審計項目質(zhì)量的有力控制；而對綜合類處室，各考核五項左右的重點工作，這樣既給處室一定的自主發(fā)揮空間，又起到了引導(dǎo)作用，且便于考核操作。
三是全面量化考核指標(biāo)。以量化可考的指標(biāo)實現(xiàn)考核對工作的有效推動，避免考核流于形式。如文件對審計報告送達(dá)、提交審理等均明確了辦理時限，對綜合處室的工作也提出了具體的完成時限和需達(dá)到的目標(biāo)要求。
四是強化考核結(jié)果運用。辦法規(guī)定，評為先進(jìn)單位，在公務(wù)員的年度考核中可比其他處室提高6%的比例推薦優(yōu)秀等次，同時，處室主要負(fù)責(zé)人的考核等次與處室考核結(jié)果掛鉤，并實行末位警示制度。通過對考核結(jié)果的運用，激發(fā)了審計干部的工作熱情，推動了審計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。（黎春香）
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