山東實行“目標責任管理+審計工作成果”考核模式
近日，山東省審計廳對審計業(yè)務考核辦法進行了修訂，簡化了審計業(yè)務考核內(nèi)容，實行“目標責任管理+審計工作成果”考核模式，更加注重審計質(zhì)量的提升和審計成果的開發(fā)。
修訂后的業(yè)務考核辦法內(nèi)容由原來的五大部分調(diào)整為目標責任管理和審計工作成果兩大板塊。此次修訂主要突出以下特點：一是審計質(zhì)量和管理效能考核進一步突出導向。為提升審計文書初稿的質(zhì)量，加大了對提交審理稿審計文書質(zhì)量和代擬稿審計文書質(zhì)量的考核；為提高審計效率，加大了對審計項目遵守限時制等計劃管理執(zhí)行情況、填報審計項目統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表情況等考核。二是審計工作指標考核體現(xiàn)成長性。在原來僅按審計工作指標絕對值計分的基礎上，增加了對相對值計分，最大限度地解決了各業(yè)務處占有資源的不平衡問題，既注重審計的絕對成果，又兼顧處室的成長性，體現(xiàn)了公允性、成長性原則。三是移送案件線索考核注重移送質(zhì)量。在加大對審計發(fā)現(xiàn)重大違紀或違法犯罪線索考核的同時，針對移送處理的案件線索質(zhì)量加分環(huán)節(jié)做了適當修改，加大了對移送處理書中明確的責任人員追究責任的分值權重，引導提升移送質(zhì)量，提高移送“命中率”。四是審計信息考核既考核數(shù)量也考核質(zhì)量。審計信息數(shù)量實行“目標責任管理”考核，按年度工作目標責任書確定的數(shù)量考核，未完成的扣分；審計信息質(zhì)量納入“審計工作成果”考核，按信息采用的級次計分。五是增加審計署統(tǒng)一組織項目考核。為確保高質(zhì)量的完成審計署審計統(tǒng)一組織項目，對承擔審計署統(tǒng)一組織項目、授權項目，根據(jù)審計署考核情況或考核等次計分。 （劉增勝 黨佳萌）
修訂后的業(yè)務考核辦法內(nèi)容由原來的五大部分調(diào)整為目標責任管理和審計工作成果兩大板塊。此次修訂主要突出以下特點：一是審計質(zhì)量和管理效能考核進一步突出導向。為提升審計文書初稿的質(zhì)量，加大了對提交審理稿審計文書質(zhì)量和代擬稿審計文書質(zhì)量的考核；為提高審計效率，加大了對審計項目遵守限時制等計劃管理執(zhí)行情況、填報審計項目統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表情況等考核。二是審計工作指標考核體現(xiàn)成長性。在原來僅按審計工作指標絕對值計分的基礎上，增加了對相對值計分，最大限度地解決了各業(yè)務處占有資源的不平衡問題，既注重審計的絕對成果，又兼顧處室的成長性，體現(xiàn)了公允性、成長性原則。三是移送案件線索考核注重移送質(zhì)量。在加大對審計發(fā)現(xiàn)重大違紀或違法犯罪線索考核的同時，針對移送處理的案件線索質(zhì)量加分環(huán)節(jié)做了適當修改，加大了對移送處理書中明確的責任人員追究責任的分值權重，引導提升移送質(zhì)量，提高移送“命中率”。四是審計信息考核既考核數(shù)量也考核質(zhì)量。審計信息數(shù)量實行“目標責任管理”考核，按年度工作目標責任書確定的數(shù)量考核，未完成的扣分；審計信息質(zhì)量納入“審計工作成果”考核，按信息采用的級次計分。五是增加審計署統(tǒng)一組織項目考核。為確保高質(zhì)量的完成審計署審計統(tǒng)一組織項目，對承擔審計署統(tǒng)一組織項目、授權項目，根據(jù)審計署考核情況或考核等次計分。 （劉增勝 黨佳萌）
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