湖北荊門東寶區(qū)審計局明導向建機制推進隊伍建設(shè)
今年以來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計局把服務(wù)國家治理作為隊伍建設(shè)的導向，切實建立“三化”機制，打造一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風過硬的審計隊伍。
一是建立常態(tài)化運行機制。認真組織學習黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，學習全國、全省、全市審計工作會議精神，明確了以服務(wù)國家治理為導向的隊伍建設(shè)思路。成立了以局主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長、各科室負責人為成員的隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導小組，加強對隊伍建設(shè)工作的指導協(xié)調(diào)，解決隊伍建設(shè)中遇到的突出矛盾和問題，保證了隊伍建設(shè)工作的應(yīng)有力度。制定了《東寶區(qū)審計局加強審計人才隊伍建設(shè)實施辦法》，把人才隊伍建設(shè)納入《東寶區(qū)審計局2012—2017年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，與精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)等工作同部署、同落實、同檢查、同考核，促進了人才隊伍建設(shè)的常態(tài)化。
二是建立專業(yè)化運行機制。根據(jù)審計署、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強審計機關(guān)隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》及其實施辦法的要求，把隊伍專業(yè)化建設(shè)擺上重要位置，納入局黨組重要議事日程，納入年度綜合目標考核。制定了《東寶區(qū)審計局審計組長（主審)任職資格及管理辦法》，明確了審計組長（主審）任職條件、認聘程序、崗位職權(quán)、責任考核等內(nèi)容，極大的調(diào)動了干部學習的積極性和參加各類資格考試的主動性。目前，局機關(guān)能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作人員占比達到80%以上，具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員占比達到50%以上，具有與審計工作相關(guān)的經(jīng)濟類、管理類以及計算機、工程等專業(yè)背景人員和具有大學本科學歷人員占比逐步提高。同時，認真貫徹落實審計署《關(guān)于印發(fā)青年干部培養(yǎng)工作座談會文件的通知》精神，制定了年輕干部培養(yǎng)管理制度，主動給年輕干部引路子、壓擔子、搭梯子，促進年輕干部加強修養(yǎng)，提高素質(zhì)，增強才干。
三是建立多元化學習機制。首先是學習渠道多元化。先后選派優(yōu)秀干部參加上級審計機關(guān)組織的各種業(yè)務(wù)知識培訓學習；積極參加區(qū)委、區(qū)政府組織的各類思想理論專題培訓班；選派優(yōu)秀年輕干部在省廳和市局組織的大型審計項目實施工作中邊審邊學。其次是學習內(nèi)容的多樣化。以審計業(yè)務(wù)專業(yè)知識和相關(guān)技能為基礎(chǔ)，加強財經(jīng)、法律、計算機、工程、管理等知識的學習。同時，制定了《關(guān)于鼓勵審計干部業(yè)務(wù)學習有關(guān)問題的意見》《東寶區(qū)審計局后續(xù)教育辦法》等制度，鼓勵干部職工利用業(yè)余時間，參加各類專業(yè)對口的學歷教育、專業(yè)職稱考試和技能等級培訓，切實提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)審能力。（王成浩）
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