山東省東阿縣審計(jì)局人才培養(yǎng)出實(shí)招
近年來，山東省聊城市東阿縣審計(jì)局針對審計(jì)人員新老交替脫節(jié)等問題，采取三項(xiàng)措施加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，讓全體審計(jì)干部全面適應(yīng)高強(qiáng)度、多元化的審計(jì)形勢，有效保證了全年審計(jì)工作任務(wù)的圓滿完成。
巧借“東風(fēng)”，充實(shí)審計(jì)力量。當(dāng)前時(shí)期審計(jì)工作面臨的新形勢，審計(jì)機(jī)關(guān)要以新思維、新觀點(diǎn)、新理念去認(rèn)識(shí)和理解審計(jì)工作新常態(tài)，自覺和主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)下審計(jì)工作的新要求。該局借助審計(jì)新常態(tài)這一東風(fēng)，積極向上級(jí)政府申請?jiān)黾訉徲?jì)人員，緩解審計(jì)任務(wù)重與人力少的矛盾。近兩年，該局通過縣人才引進(jìn)的路子，招錄1名211、985重點(diǎn)高校本科生，通過公開招考，新增3名財(cái)務(wù)、信息技術(shù)審計(jì)人員，交流1名審計(jì)人員去省廳掛職，審計(jì)力量得到有效增強(qiáng)。
外派“精英”，培養(yǎng)審計(jì)能手。積極選送年輕審計(jì)人員參加省廳統(tǒng)一組織開展的交叉審計(jì)項(xiàng)目，讓他們在審中學(xué)、學(xué)中審。近兩年，該局先后派出交叉審計(jì)人員17名，其中，參加地方政府性債務(wù)審計(jì)人員10名，參加省管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)人員1名，參加土地出讓金審計(jì)人員6名，在審計(jì)中，對于熟悉的工作高質(zhì)量完成，對于不懂的問題虛心請教，積累項(xiàng)目審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中增長才干，審計(jì)實(shí)戰(zhàn)技能得到明顯提高。
樂當(dāng)“伯樂”，挖掘?qū)徲?jì)潛能。根據(jù)每個(gè)審計(jì)人員的優(yōu)勢和不足，針對項(xiàng)目實(shí)施中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、違紀(jì)問題多發(fā)點(diǎn)展開交流、探討，借力外智、突破專業(yè)障礙采取不同的培養(yǎng)方式。及時(shí)更新知識(shí)，努力將他們培養(yǎng)成專家型審計(jì)人才；對新進(jìn)人員采取實(shí)踐練兵的方式，通過審前學(xué)習(xí)理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)促進(jìn)交流，增強(qiáng)指導(dǎo)工作的實(shí)效，真正讓年輕干部有收獲。同時(shí)有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流，讓年輕干部在多個(gè)崗位鍛煉，使其成為既懂業(yè)務(wù)又能綜合管理的多面手。自2012年以來，該局所有項(xiàng)目主審均由科級(jí)以下年輕審計(jì)人員擔(dān)任，該局在市局的審計(jì)質(zhì)量評(píng)比中連續(xù)3年獲得好成績。（閆慧忠）
巧借“東風(fēng)”，充實(shí)審計(jì)力量。當(dāng)前時(shí)期審計(jì)工作面臨的新形勢，審計(jì)機(jī)關(guān)要以新思維、新觀點(diǎn)、新理念去認(rèn)識(shí)和理解審計(jì)工作新常態(tài)，自覺和主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)下審計(jì)工作的新要求。該局借助審計(jì)新常態(tài)這一東風(fēng)，積極向上級(jí)政府申請?jiān)黾訉徲?jì)人員，緩解審計(jì)任務(wù)重與人力少的矛盾。近兩年，該局通過縣人才引進(jìn)的路子，招錄1名211、985重點(diǎn)高校本科生，通過公開招考，新增3名財(cái)務(wù)、信息技術(shù)審計(jì)人員，交流1名審計(jì)人員去省廳掛職，審計(jì)力量得到有效增強(qiáng)。
外派“精英”，培養(yǎng)審計(jì)能手。積極選送年輕審計(jì)人員參加省廳統(tǒng)一組織開展的交叉審計(jì)項(xiàng)目，讓他們在審中學(xué)、學(xué)中審。近兩年，該局先后派出交叉審計(jì)人員17名，其中，參加地方政府性債務(wù)審計(jì)人員10名，參加省管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)人員1名，參加土地出讓金審計(jì)人員6名，在審計(jì)中，對于熟悉的工作高質(zhì)量完成，對于不懂的問題虛心請教，積累項(xiàng)目審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中增長才干，審計(jì)實(shí)戰(zhàn)技能得到明顯提高。
樂當(dāng)“伯樂”，挖掘?qū)徲?jì)潛能。根據(jù)每個(gè)審計(jì)人員的優(yōu)勢和不足，針對項(xiàng)目實(shí)施中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、違紀(jì)問題多發(fā)點(diǎn)展開交流、探討，借力外智、突破專業(yè)障礙采取不同的培養(yǎng)方式。及時(shí)更新知識(shí)，努力將他們培養(yǎng)成專家型審計(jì)人才；對新進(jìn)人員采取實(shí)踐練兵的方式，通過審前學(xué)習(xí)理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)促進(jìn)交流，增強(qiáng)指導(dǎo)工作的實(shí)效，真正讓年輕干部有收獲。同時(shí)有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流，讓年輕干部在多個(gè)崗位鍛煉，使其成為既懂業(yè)務(wù)又能綜合管理的多面手。自2012年以來，該局所有項(xiàng)目主審均由科級(jí)以下年輕審計(jì)人員擔(dān)任，該局在市局的審計(jì)質(zhì)量評(píng)比中連續(xù)3年獲得好成績。（閆慧忠）
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