去年以來，江蘇省連云港市審計局結(jié)合“規(guī)范運行年”工作主題，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準、以工作實績?yōu)閷?dǎo)向，加大績效考核力度，完善績效考核機制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、監(jiān)督、激勵作用，促進了科學(xué)審計能力的提升。
一是靠制度來規(guī)范。今年初，該局以崗位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，與各個處室簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，重點突出對工作業(yè)績的考核，營造競相發(fā)展的良好氛圍。配套制度上，該局結(jié)合教育實踐活動，制定出臺了《教育培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》、《工作紀律和請銷假制度》、《網(wǎng)站管理暫行辦法》等制度；結(jié)合審計業(yè)務(wù)規(guī)范，修訂完善了《審計業(yè)務(wù)操作流程》、《審計報告報送暫行規(guī)定》等一批審計工作制度規(guī)范，為考核提供了質(zhì)量標(biāo)準?？己梭w系涵蓋了審計工作任務(wù)和質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)等審計工作的方方面面，實現(xiàn)了績效考核的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。
二是憑業(yè)績來衡量。在工作任務(wù)分解上，該局始終把考核標(biāo)準和考核實績作為提高審計工作質(zhì)量的著眼點，平衡分配各處室審計項目。各個處室都嚴格制訂績效目標(biāo)分解明細表，將任務(wù)層層分解，建立層層抓落實的工作網(wǎng)絡(luò)。在審計業(yè)務(wù)質(zhì)量考核中，設(shè)置項目業(yè)務(wù)質(zhì)量及處理整改情況、項目審理、案件線索移送、審計結(jié)果公告等多項指標(biāo)，每項指標(biāo)都具體進行量化。同時，還結(jié)合工作實際，客觀評價審計人員在重大審計項目、重點工作任務(wù)的擔(dān)當(dāng)，日常事務(wù)的組織協(xié)調(diào)和職責(zé)履行情況，綜合衡量出工作業(yè)績，客觀全面地評價出每個人的能力、作風(fēng)和品質(zhì)，使考核結(jié)果群眾公認、領(lǐng)導(dǎo)認同。
三是以結(jié)果來激勵。該局把業(yè)績考核結(jié)果運用與評先樹優(yōu)掛鉤，在審計業(yè)務(wù)質(zhì)量考核上，2014年度共評選出優(yōu)秀規(guī)范化審計項目15個、優(yōu)秀審計報告11個、優(yōu)秀經(jīng)濟責(zé)任審計報告11個；結(jié)合“一個審計組就是一個流動窗口”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評出十佳優(yōu)秀審計組等；結(jié)合目標(biāo)考核，評選出4個優(yōu)秀處室、4個優(yōu)質(zhì)服務(wù)處室，1人獲省雙先表彰、1人獲二等功、5人獲三等功、12名同志獲得嘉獎、25名同志被評為先進個人。同時，該局還把業(yè)績考核結(jié)果運用與干部選拔任用掛鉤，把考核結(jié)果作為干部選擇任用的重要依據(jù)，2014年共選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部9名，一批德才兼?zhèn)涞膶徲嬋藛T走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了有力的人才保障。（李海濤）
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