近日，湖北省荊門市審計局制定出臺了《年輕干部五年培養(yǎng)計劃》，希望通過實施五項措施，利用5年左右時間有計劃、有步驟地培養(yǎng)一批復(fù)合型審計干部，為審計事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。
一是疏通渠道，搭建年輕干部成長平臺。一方面，通過加強審計干部培養(yǎng)選拔，讓一部分有能力、有作為的年輕審計干部“走出去”；另一方面，通過與黨委和組織人事部門協(xié)調(diào)，積極爭取人員編制，選調(diào)招錄審計人員，讓審計工作急缺人才能夠“進(jìn)得來”，為審計隊伍注入新鮮“血液”。
二是實行導(dǎo)師制，提高年輕干部實戰(zhàn)能力。建立導(dǎo)師幫帶機制，每個年輕干部確定一名導(dǎo)師，實行結(jié)對幫帶。創(chuàng)造條件讓年輕干部參加重點審計項目，開闊視野、拓寬思路。放手讓年輕干部擔(dān)任項目主審，在審計工作一線摔打錘煉，切實提高年輕干部的實戰(zhàn)能力。
三是加大培訓(xùn)，激發(fā)年輕干部學(xué)習(xí)活力。分期分批組織年輕干部參加審計署、省審計廳各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升技能。并對考試合格者報銷全部學(xué)習(xí)費用，不合格者80%學(xué)習(xí)費用自理。同時扎實開展計算機審計、寫作等學(xué)習(xí)興趣小組等活動，提高年輕干部的學(xué)習(xí)熱情。
四是有效激勵，提高年輕干部工作熱情。支持和鼓勵年輕干部積極參加會計、審計、工程造價、計算機類專業(yè)技術(shù)資格考試和在職學(xué)歷教育考試，在學(xué)習(xí)時間上給予保障。對取得更高學(xué)歷、職稱、資質(zhì)的年輕干部給予一定獎勵。
五是完善管理，引導(dǎo)年輕干部提升素質(zhì)。結(jié)合積分制管理系統(tǒng)中的崗位責(zé)任制管理，每年末將培養(yǎng)對象的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行量化考核，對于未完成計劃的給予扣減積分，與選拔任用、評先表模直接掛鉤，積極引導(dǎo)年輕干部潛心學(xué)習(xí)，努力工作，尋求上進(jìn)，提升素質(zhì)。（張云龍）
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