為深入推進審計部門黨風廉政建設，力促黨風廉政建設“兩個責任”落到實處，近日，湖北省荊門市審計局結(jié)合實際，推行黨風廉政建設責任清單管理，進一步落實責任，細化任務，明確要求，強化督辦，嚴格考核，落實問責，力求責任主體明確化、責任體系科學化、責任落實標準化。這是該局繼去年制定落實黨風廉政建設主體責任意見后的又一創(chuàng)新舉措，并收到了初步成效。
一是以上率下，層層落實責任。將局黨組書記、紀檢組長、黨組班子成員、科室（局）負責人、審計組長（主審）等五類責任主體的責任，分別列出清單，印成手冊，人手一本，建立起“橫向到邊，縱向到底”的完整責任體系。年初由局黨組書記與黨組班子成員、班子成員與分管科室（局）負責人、科室（局）負責人與科室工作人員及項目主審，從上至下，層層簽訂“一崗雙責”責任書，層層壓實責任。在此基礎上實行責任清單管理，各責任主體年終要將責任清單事項完成情況，納入述職述廉內(nèi)容，在報告業(yè)務工作的同時，還如實報告落實黨風廉政責任的情況。同時，強化領導帶頭作表率，帶頭落實責任，以上率下，逐級傳達壓力，層層擔責盡責。
二是細化責任，人人明確任務。針對不同責任主體，逐一制定責任清單，明確責任事項，細化工作任務，提出具體要求，規(guī)定工作標準，量化考評分值。讓每個責任主體對自己應該做什么，達到什么標準了然于心。如責任清單明確局黨組書記每年組織學習上級有關(guān)黨風廉政建設的文件會議精神不少于4次，深入審計一線開展廉政巡查不少于4次，專題研究本局及系統(tǒng)黨風廉政工作不少于2次，并要形成明確意見或成果；對重點崗位負責人開展廉政約談，做到及時提醒；對二級單位落實黨風廉政建設情況單獨調(diào)研檢查，專題聽取匯報，提出工作要求。任務十分明確，要求具體清晰，真正形成人人知責、人人明責、人人擔責的工作局面。
三是完善機制，事事檢查落實。推行責任清單管理后，為狠抓落實，局黨組召開班子會學習，召開局務會培訓，召開全局大會進行集中宣講，讓大家自覺執(zhí)行。同時，印制責任清單手冊保證人手一冊，分別列出了工作事項及要求、完成情況記錄、自評與考評分值。完成一項記錄一項，建立工作臺賬，便于檢查和考評。手冊下發(fā)后，該局監(jiān)察室及時跟進指導臺賬記錄，督促任務落實。及時收集資料備查，適時監(jiān)督核實。同時，責任書中也明確要求，按照對口包聯(lián)原則，局班子成員要不定期深入審計項目現(xiàn)場和各縣、市、區(qū)審計局，分頭開展廉政巡查、工作調(diào)研和業(yè)務指導；還應根據(jù)全局統(tǒng)一安排參加交叉巡查。
四是嚴格考核，年年檢查成績。專門成立黨風廉政建設工作領導小組和考評辦公室；明確檢查考核辦法，監(jiān)察室半年負責檢查匯總一次情況，審計項目結(jié)束后1個月內(nèi)由監(jiān)察室組織考核；年終考核在各責任主體自評的基礎上，由考評小組進行考核打分評定等次；對考核不合格的，個人不得評優(yōu)、科室不得評先、項目不得參加優(yōu)秀項目評比；出現(xiàn)廉政問題被曝光、查處的，實行一票否決，直接分管的上一級責任主體定為不合格?？荚u結(jié)果按一定權(quán)重納入積分制量化考核管理，直接與獎懲掛鉤，硬賬硬結(jié)。每年對考核結(jié)果進行全面評估和分析，提出下一年度改進建議，并在全局通報。（吳玉金）
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