近日，貴州省興義市審計局召開干部職工大會，專題就干部召回管理工作進(jìn)行再安排、再部署，進(jìn)一步明確目標(biāo)、制定措施，扎實推進(jìn)干部召回管理工作，促使干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。
——強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。采取召開專題會議，由單位主要負(fù)責(zé)同志親自主持會議，并作動員講話。同時，組織傳達(dá)學(xué)習(xí)州委、市委有關(guān)文件精神，確保干部職工深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握開展干部召回管理工作的重要意義、基本原則、召回情形、主要措施等方面的內(nèi)容，對開展干部召回管理工作有一個全面、正確的認(rèn)識。
——健全組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。及時組建干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由單位黨組主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，明確專人負(fù)責(zé)干部召回管理具體工作。同時，結(jié)合單位工作實際，在充分征求干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)單位工作的突破口和切入點(diǎn)，研究制定具有針對性、可操作性和實用性的干部召回管理工作方案和機(jī)關(guān)目標(biāo)績效量化管理方案，為確保干部召回管理工作各項任務(wù)的有序落實提供有力保障。
——注重方法運(yùn)用，推進(jìn)工作落實。采取公開承諾、問題導(dǎo)向、量化管理等方法，合理確定被召回對象，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履職盡責(zé)、發(fā)揮優(yōu)勢、提高效率，促使惰政、躲政干部從被動作為向主動作為轉(zhuǎn)變，著力營造主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠務(wù)實的新風(fēng)尚、新氣象。
——強(qiáng)化宣傳力度，營造良好氛圍。采取設(shè)置宣傳專欄，制作長期性標(biāo)語和利用QQ群、微信群等方式，對干部召回管理工作的有關(guān)精神、工作要求、工作動態(tài)等情況進(jìn)行宣傳，時刻警示、警醒干部職工，傳遞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏正能量，著力營造推進(jìn)干部召回管理工作的良好氛圍。（鄧澤林）
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