今年以來，湖北省十堰市審計(jì)局圍繞“兩個責(zé)任”落實(shí)，將工作約談作為廉政建設(shè)中抓早抓小的重要手段，通過圍繞項(xiàng)目“談”紀(jì)律、圍繞目標(biāo)“談”責(zé)任，圍繞過失“談”懲戒，逐步將約談作為一種常態(tài)化制度滲透到審計(jì)工作全過程，進(jìn)一步前移了廉政監(jiān)督的關(guān)口，降低了審計(jì)風(fēng)險。
一是圍繞項(xiàng)目“談”紀(jì)律。繼續(xù)完善審計(jì)質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，按照“一崗雙責(zé)”要求，根據(jù)黨組分工，一級抓一級、層層抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋：局主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長約談各分管領(lǐng)導(dǎo)；各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談分管科室（審計(jì)組）；各科室負(fù)責(zé)人（審計(jì)組長）負(fù)責(zé)約談本科室（審計(jì)組）成員，約談內(nèi)容緊緊圍繞《廉政準(zhǔn)則》、《審計(jì)署“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》以及審計(jì)工作紀(jì)律等相關(guān)廉政規(guī)定，告誡審計(jì)組人員要切實(shí)保證審計(jì)客觀公正、廉潔自律。局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)談話記錄和指定人員做好談話記錄，并依托電子風(fēng)險防控系統(tǒng)對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，今年以來，已對12個外出審計(jì)項(xiàng)目、31個本級審計(jì)項(xiàng)目開展廉政約談237人次，對風(fēng)控系統(tǒng)中42個審計(jì)項(xiàng)目，因上傳審計(jì)資料不及時等原因產(chǎn)生提醒29次，均得到及時處理。
二是圍繞目標(biāo)“談”責(zé)任。結(jié)合省廳和市政府目標(biāo)量化考核，將各單項(xiàng)指標(biāo)分解量化到責(zé)任科室、責(zé)任人，明確每個審計(jì)項(xiàng)目和工作事項(xiàng)的完成時間，實(shí)行動態(tài)監(jiān)測、重點(diǎn)考核，對無故不能按時辦結(jié)或未達(dá)目標(biāo)的工作事項(xiàng)，按照《十堰市審計(jì)局行政效能監(jiān)察責(zé)任追究辦法》，由局紀(jì)檢組長和分管領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)科室（審計(jì)組）負(fù)責(zé)人進(jìn)行督辦式約談。約談內(nèi)容包括，全局審計(jì)業(yè)務(wù)和行政管理工作完成進(jìn)展情況，對目標(biāo)任務(wù)完成情況滯后的部門及時預(yù)警提醒，分析剖析與目標(biāo)責(zé)任的差距，提出應(yīng)對措施。今年以來，已約談2014年度省廳考核單項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的科室負(fù)責(zé)人1人，按季約談重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)人81人次，對2014年度案件移送考核情況和省廳量化考核結(jié)果情況發(fā)出兩份通報，確保省、市考核任務(wù)和局黨組重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)不折不扣地完成。
三是圍繞過失“談”懲戒。在加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查的同時，從日常辦公細(xì)節(jié)入手，嚴(yán)格落實(shí)考勤管理、辦公秩序，嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例各項(xiàng)制度規(guī)定，對工作期間上網(wǎng)、遲到、串崗等“小”問題、“小”過失進(jìn)行誡勉式約談，避免“小過”釀成“大錯”。約談的主要內(nèi)容包括：說明約談原因，指出約談對象承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任或存在的問題；指出約談對象存在的廉政風(fēng)險；告知約談對象在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面需要遵守的紀(jì)律規(guī)定；聽取約談對象對有關(guān)情況的解釋說明；約談人向約談對象提出工作要求和整改要求。今年以來，已對上班遲到的4人、共17人進(jìn)行了8批次約談，填寫了約談表。（龔勇）
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