今年以來，上海市靜安區(qū)審計(jì)局不斷完善審計(jì)溝通制度管理，持續(xù)強(qiáng)化審計(jì)常態(tài)工作溝通機(jī)制，努力搭建審計(jì)人員溝通能力提升平臺(tái)，有效促進(jìn)工作開展。
——完善審計(jì)溝通制度管理。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上建立審計(jì)溝通交流制度，明確“三注重”，一是注重與區(qū)委、人大、區(qū)政府、區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局等部門進(jìn)行溝通，把握審計(jì)方向與重點(diǎn)，力求有的放矢。二是注重部門間溝通與協(xié)調(diào)，以聯(lián)席會(huì)議形式定期不定期召開相關(guān)部門工作會(huì)議，通告審計(jì)情況、互通審計(jì)信息、商討審計(jì)意見和建議。三是注重人員間溝通與交流，要求審計(jì)人員就審計(jì)范圍、重點(diǎn)、疑難問題等進(jìn)行充分探討，同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)人員的工作、匯報(bào)流程，以利于單位負(fù)責(zé)人掌握審計(jì)情況，統(tǒng)籌工作安排。
——建立常態(tài)化工作溝通機(jī)制。把溝通與協(xié)調(diào)貫穿于審計(jì)工作全過程，一是審前調(diào)查階段，通過詢問了解和掌握被審單位工作流程、內(nèi)部控制制度等重要情況。二是審計(jì)實(shí)施階段，及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題向被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人反饋，共同分析問題成因與解決方法。三是審計(jì)整改階段，堅(jiān)持“審、幫、促”宗旨，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，凡屬一般性差錯(cuò)的，要求被審計(jì)單位做到即知即改；屬制度缺陷的，推動(dòng)被審計(jì)單位修訂制度堵缺防漏；屬歷史遺留問題的，協(xié)助制定方案推動(dòng)問題妥善解決。
——搭建溝通能力提升平臺(tái)。把提高溝通技能納入審計(jì)人員基本功培訓(xùn)范疇，一是通過“請(qǐng)進(jìn)來”方式，邀請(qǐng)上海廣播電視臺(tái)社會(huì)采訪部資深記者開展技能講座，培養(yǎng)審計(jì)人員傾聽能力及溝通技巧。二是采取“走出去”形式，安排審計(jì)人員赴復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院定向培訓(xùn)，拓寬視野、提高溝通思維敏捷力和語(yǔ)言交流暢達(dá)度。三是通過組織豐富多彩活動(dòng)，采取業(yè)務(wù)沙龍、演講比賽、知識(shí)宣講等形式，促進(jìn)審計(jì)人員提升溝通技能。（盧成韻）
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