近年來，遼寧省大連市審計局積極探索人才培養(yǎng)新模式，制定了審計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)師管理辦法，幫助青年審計干部更快更好地了解審計工作程序、工作理念和文化內(nèi)涵。審計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)師實行聘任制，建立檔案，動態(tài)管理和考核。主要呈現(xiàn)以下三個特點：
一是實行分層分類輔導(dǎo)。實現(xiàn)從新錄用公務(wù)員到科、處級公務(wù)員的有效區(qū)分。處級以下公務(wù)員培訓(xùn)以審計實務(wù)輔導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為主，側(cè)重提升審計業(yè)務(wù)能力和項目執(zhí)行能力；處級公務(wù)員培訓(xùn)以專題研討為主，側(cè)重提升業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和審計研究能力。培訓(xùn)內(nèi)容實現(xiàn)橫縱聯(lián)合，縱向培訓(xùn)根據(jù)歷年審計項目開展，橫向培訓(xùn)側(cè)重于對審計實踐中總結(jié)提煉出的技術(shù)方法培訓(xùn)。
二是加快培養(yǎng)緊缺人才。一方面，加快計算機審計人才培養(yǎng)，著眼于提高計算機技術(shù)基礎(chǔ)應(yīng)用能力、計算機審計實戰(zhàn)能力以及AO案例撰寫質(zhì)量等。另一方面，加快工程投資審計人才培養(yǎng)，輔導(dǎo)非工程專業(yè)人員也掌握基本建設(shè)程序、合同管理、工程招投標(biāo)管理等方面知識技能，在投資分析和造價審計方面逐漸積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
三是舉辦案例研討班。一方面，設(shè)計審計案例教學(xué)，探索全班集中講解與分組案例引導(dǎo)相結(jié)合的方式。另一方面，組織案例采編，逐步建立完善案例庫，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干總結(jié)審計經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，逐漸形成一套比較全面的查處違法亂紀和損失浪費等問題的工作思路和經(jīng)驗做法，提高審計隊伍整體的專業(yè)技能水平。
這項制度的實行，既利于新入職審計干部盡快進入工作角色，又利于審計骨干人才的能力提升；既帶動青年干部學(xué)習(xí)，又促進老同志自我管理和自我提高，對促進審計事業(yè)與審計骨干人才協(xié)調(diào)發(fā)展是一個有益的探索。（于立萍 郭劍宇）
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