近年來(lái)，新疆自治區(qū)烏魯木齊市審計(jì)局通過(guò)公開(kāi)招聘大力引進(jìn)、招錄青年審計(jì)人員，為審計(jì)工作增添了新鮮血液，注入了生機(jī)和活力。新進(jìn)人員普遍知識(shí)層次較高、理論功底扎實(shí)，但由于審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，面對(duì)新形勢(shì)下的審計(jì)工作仍顯得力不從心。
該局創(chuàng)新工作機(jī)制，在固定資產(chǎn)投資審計(jì)處（投資審計(jì)中心）試點(diǎn)，按照《烏魯木齊市審計(jì)局關(guān)于開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)技能“傳、幫、帶”的實(shí)施辦法》，為青年審計(jì)干部量身制訂了一套快速成長(zhǎng)的培養(yǎng)方案，著力破解審計(jì)隊(duì)伍青黃不接和審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能斷層的難題。
一是優(yōu)化“傳幫帶”形式。處室指派或業(yè)務(wù)骨干自己提出申請(qǐng)，經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)政治處備案后，以“師傅”名義與1名年輕同志結(jié)對(duì)，并以受幫同志的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據(jù)，有針對(duì)性地制定“傳幫帶”計(jì)劃，讓年輕同志盡快全面熟悉各方面工作，提升綜合素質(zhì)和能力。
二是豐富“傳幫帶”內(nèi)容。在具體操作上，一方面老同志注意“傳幫帶”，新同志做到勤學(xué)好問(wèn)，以實(shí)踐鍛煉為基礎(chǔ)，以難點(diǎn)弱點(diǎn)為牽引，系統(tǒng)地解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，特別是解決工作中的“瓶頸”問(wèn)題，不斷增強(qiáng)整體的凝聚力和向心力；另一方面，立足處室開(kāi)展崗位培訓(xùn)，通過(guò)處室周例會(huì)、審計(jì)組每日碰頭會(huì)以及季度業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)介紹會(huì)、分析會(huì)，對(duì)審計(jì)疑難問(wèn)題展開(kāi)研討，引導(dǎo)和幫助年輕同志解決審計(jì)工作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
三是嚴(yán)格“傳幫帶”考評(píng)。根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行“小組互動(dòng)”、“組組聯(lián)動(dòng)”，取長(zhǎng)補(bǔ)短、查漏補(bǔ)缺，開(kāi)展更有針對(duì)性的指導(dǎo)活動(dòng)。2015年底，被列為帶培對(duì)象的3名年輕審計(jì)干部通過(guò)了年度考核和審計(jì)業(yè)務(wù)技能考核；擔(dān)負(fù)帶培任務(wù)的業(yè)務(wù)骨干也分等次得到了本局給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（陳建新）
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