為促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)科學(xué)管理，提高審計(jì)工作質(zhì)效，湖北京山縣審計(jì)局推行了“六雙模式”考核管理辦法，旨在通過頂層設(shè)計(jì)、明確主旨，制度管人、人守制度，全面考核、重點(diǎn)監(jiān)管，嚴(yán)格結(jié)賬、規(guī)范運(yùn)行。
一是雙管統(tǒng)籌。將上級管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)與縣委、縣政府管理的各項(xiàng)綜合考核指標(biāo)有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，逐項(xiàng)細(xì)化，分解、量化到所有股室、局屬二級單位及個(gè)人。此做法促進(jìn)全局工作爭先進(jìn)位，每年年終考評名次均位居省、市、縣第一方陣。
二是雙百量化。實(shí)行兩個(gè)層次各100分的量化考核。第一個(gè)100分是對全體工作人員實(shí)施崗位目標(biāo)責(zé)任制考核；第二個(gè)100分是對局內(nèi)各股室、局屬二級單位實(shí)施工作目標(biāo)責(zé)任制考核。體現(xiàn)集體和個(gè)人相互作用、相互依存，二者緊密結(jié)合，不可偏頗。
三是雙線防控。審計(jì)質(zhì)量和廉政建設(shè)是審計(jì)工作的兩條“生命線”，該局也將這兩項(xiàng)重要內(nèi)容放在考核指標(biāo)的重要位置。對在審計(jì)質(zhì)量、廉政建設(shè)、保密工作等方面出現(xiàn)問題的實(shí)行一票否決，取消單位和個(gè)人評先表模資格并實(shí)施責(zé)任追究。目的是突出局黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，促進(jìn)“一崗雙責(zé)”落到實(shí)處。
四是雙向測評。年終由全體工作人員對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為縣委對班子成員的考核依據(jù)之一；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對中層干部進(jìn)行測評，分管領(lǐng)導(dǎo)和中層干部對相關(guān)股室（局）和個(gè)人進(jìn)行測評，測評結(jié)果直接計(jì)入單位和個(gè)人積分臺(tái)賬。將局機(jī)關(guān)包括班子成員在內(nèi)的全體人員均納入考核，層層傳導(dǎo)工作壓力，確保人人有責(zé)任，個(gè)個(gè)被考核，激發(fā)審計(jì)干部的工作動(dòng)力。
五是雙式考核。實(shí)行年中動(dòng)態(tài)式和年終總結(jié)式相結(jié)合的考核方式。對動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)均實(shí)行年中動(dòng)態(tài)考核和督辦檢查，在考核臺(tái)賬中以分值的形式反映目標(biāo)完成情況，定期公開考核結(jié)果，動(dòng)態(tài)掌握積分情況；對計(jì)劃內(nèi)任務(wù)和不能具體量化的項(xiàng)目進(jìn)行年終述職測評，測評結(jié)果計(jì)入積分，全部考核指標(biāo)匯總后得出最終得分。將動(dòng)態(tài)指標(biāo)和靜態(tài)指標(biāo)科學(xué)分類、分開考核，促進(jìn)工作平穩(wěn)、順利開展。
六是雙掛運(yùn)用。考核結(jié)果與公務(wù)員和事業(yè)單位年度考核掛鉤，直接憑考核結(jié)果上報(bào)；與干部成長進(jìn)步掛鉤，晉級、升職、評優(yōu)等均作為重要參考依據(jù)；與干部職工年終績效工資發(fā)放掛鉤。打破“大鍋飯”格局，以實(shí)績論英雄，憑工作排位次，有效解決干多干少、干好干壞都一個(gè)樣的問題，讓想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的審計(jì)干部在政治、經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠。
通過推行積分制量化考核管理辦法，一是推進(jìn)機(jī)關(guān)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化，促進(jìn)了機(jī)關(guān)規(guī)范高效運(yùn)行。二是激發(fā)了審計(jì)干部的學(xué)習(xí)熱情，主動(dòng)學(xué)習(xí)促工作的氛圍更加濃厚。三是工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律更加嚴(yán)明，[值月班]審計(jì)干部廉潔從審、規(guī)范運(yùn)行的意識明顯增強(qiáng)，工作責(zé)任心和緊迫感明顯增強(qiáng)。四是審計(jì)工作力度加大，質(zhì)效明顯提高，三年來，共完成審計(jì)項(xiàng)目245個(gè)，其中133個(gè)政府投資審計(jì)項(xiàng)目平均審減率6.27%。五是實(shí)現(xiàn)了雙促管理，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效率質(zhì)量提高、社會(huì)形象提升；促進(jìn)了積分制量化考核管理辦法不斷完善。六是審計(jì)業(yè)績明顯，榮譽(yù)成果豐碩，先后被授予“湖北省首批法治創(chuàng)建活動(dòng)示范單位”、“全國審計(jì)宣傳工作先進(jìn)單位”等30多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。有33位同志分別被上級審計(jì)機(jī)關(guān)和縣委、縣政府表彰為先進(jìn)個(gè)人。（付山國 陳依華）
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