為促進審計干部全面發(fā)展，去年下半年來，福建省審計廳堅持以習近平總書記提出的好干部標準，不斷加強干部隊伍建設，積極探索發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、推薦人才的干部成長管理機制。近日，該廳黨組制定出臺了《審計廳關于建立干部隊伍和干部成長綜合分析研判工作機制的意見（試行）》。
《意見》指出綜合分析研判機制是按照黨管干部的原則，多角度、全方位對干部隊伍的運行情況、工作實績、整體結構、優(yōu)化方向和干部個體的政治思想、能力水平、履職成效、作風表現(xiàn)、廉潔自律等方面情況進行了解掌握、分析研究，更好地推動干部隊伍建設、促進干部成長的工作機制。
該《意見》一是聚焦干部成長，倡導思想教育和文化培育。引導干部從感悟生命的意義去樹立正確的價值觀、職務升遷觀，堅持主動作為，忠誠干凈擔當，推動有效履職盡責。
二是立足全面，綜合考察整體提升素質。研判內容設置了干部個人基本情況、政治思想、能力水平、履職成效、作風表現(xiàn)、廉潔自律、對文明創(chuàng)建工作的貢獻、存在的問題等多方面指標，全面立體的考察干部，引導干部不僅要做好審計業(yè)務，還要有大局觀，全面塑造自己，提升綜合素質。
三是建立了客觀公正的評價機制，促進干部激發(fā)內生動力。構建了由個人定期分析、相關處室評價、人事部門考察、黨組分析研究“四位一體”的研判框架體系，建立了由干部自我評估表、相關部門評價意見、人事部門分析報告、干部成長清單“四要素”組成的干部管理臺賬，對干部日常表現(xiàn)情況進行實時記錄。
四是堅持“嚴”、“暖”相濟，公平公正地使用干部，營造干凈的成長環(huán)境。該機制明確了干部所在部門、人事部門、機關黨委、機關紀委、黨組在確保干部隊伍健康發(fā)展和干部成長中的幫扶作用，確立了廳黨組根據(jù)干部管理臺賬進行日常研判、半年研判、年度研判、提任研判的工作規(guī)則，對研判結果好的干部及時予以培養(yǎng)使用，對一線考核中確定為不作為、不擔當?shù)母刹考皶r予以批評、談話，對違紀違規(guī)的干部及時作出處理。
《意見》還注重綜合分析研判的結果運用，將分析研判結果運用到干部任用考察、管理監(jiān)督、隊伍長遠建設中，選拔任用方面堅持研判前置，依據(jù)研判結果提出干部調整建議。管理監(jiān)督方面，結合研判結果，堅持抓早抓小抓預防，隊伍建設方面，根據(jù)研判結果，指導加強和改進干部思想教育、加強業(yè)務培訓、后備人才培養(yǎng)等工作，激發(fā)干部主動作為、勇于擔當，助力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
該機制探索實行半年多來，該廳已按季度建立了全廳干部的“一人一表一臺賬”，廳黨組定期召開干部思想形勢和隊伍狀況分析會，及時掌握干部隊伍動態(tài)，把好脈、找準方向、及時跟進教育、采取改進對策，全廳上下形成了曬成績、曬貢獻、曬效率、曬態(tài)度和比黨性、比成效、比能力、比貢獻、比服務、比帶動力的“四曬”和“六比”濃厚氛圍，發(fā)揮了正向激勵作用，有力推動了審計工作再上新臺階。（鄭曉沖 陳志冰）
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