審計署武漢特派辦始終高度重視干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化措施，探索有效路徑，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。
一是強化審計實務(wù)導(dǎo)師制度落實。堅持以發(fā)揮實效為指導(dǎo)思想，以促進年輕骨干人才加速成長為迫切任務(wù)，定期評估實務(wù)導(dǎo)師制度執(zhí)行效果，針對落實日常指導(dǎo)與項目分組之間的矛盾，強調(diào)要不斷強化實務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對象“深度捆綁”，尤其是壓實處室負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)責(zé)任。出臺落實意見不斷對實務(wù)導(dǎo)師制予以優(yōu)化完善，提出了在項目分工準(zhǔn)備環(huán)節(jié)就要考慮統(tǒng)籌實務(wù)導(dǎo)師和學(xué)員在同一審計現(xiàn)場，在項目總結(jié)分析環(huán)節(jié)要求實務(wù)導(dǎo)師和學(xué)員匯報指導(dǎo)情況等針對性舉措，取得良好反饋。
二是強化研究型審計能力培養(yǎng)。積極推動組建由辦領(lǐng)導(dǎo)、各審計領(lǐng)域骨干力量組成的審計項目研究分析組，定期集中對國家宏觀政策進行梳理歸納、分析研討，探索項目實施的高效路徑，形成成果動態(tài)在全辦范圍分享學(xué)習(xí)，提升全員業(yè)務(wù)前瞻性，同時激勵年輕骨干力量拓展宏觀視野，提升研究能力。
三是強化信息化應(yīng)用能力提升。注重“因人施策”，對計算機應(yīng)用基礎(chǔ)薄弱的干部開展WPS常用數(shù)據(jù)處理和分析功能培訓(xùn)，對有一定基礎(chǔ)的干部提供專業(yè)知識培訓(xùn)，對計算機專業(yè)干部要求掌握數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的新技術(shù)、新方法。堅持“以考促學(xué)”，多次舉辦考核測試并通報成績，督促干部狠下功夫?qū)W習(xí)提升；聚焦“以用為本”，定期組織案例交流和頭腦風(fēng)暴研討，積極評選推送優(yōu)秀應(yīng)用案例參加審計署評比或辦實務(wù)講壇。通過“培考用”系列實招，提升干部的主動性和積極性，推動人才隊伍快速壯大。（人教處）
| 責(zé)任編輯：趙方 |
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