為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實中共中央《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》精神和習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，認真落實審計署黨組關于加強審計機關自身建設和審計干部隊伍建設的工作要求，審計署濟南特派辦出臺《關于進一步加強年輕干部培養(yǎng)使用工作的意見》，健全完善優(yōu)秀年輕審計干部培養(yǎng)使用機制，著力打造信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業(yè)化審計干部隊伍。
培養(yǎng)使用年輕審計干部具有重要意義。意見指出，青年審計干部是審計事業(yè)的未來，大力培養(yǎng)使用年輕審計干部，是開創(chuàng)新時代審計事業(yè)發(fā)展新局面的根本途徑，是審計事業(yè)持續(xù)科學發(fā)展的必然要求，是優(yōu)化審計干部隊伍的現(xiàn)實需要，是確保審計事業(yè)青藍相繼、長遠發(fā)展的重大政治工程。
進一步提高審計干部隊伍能力素質。意見指出，要堅持把政治標準放在首位，大力培養(yǎng)使用對黨忠誠、堪當重任、作風優(yōu)良的優(yōu)秀年輕審計干部，打造忠誠干凈擔當?shù)膶徲嫺刹筷犖?。圍繞“以審計精神立身，以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)，以自身建設立信”要求，嚴格政治標準，提升政治能力；加強教育培訓，提升專業(yè)能力；加強學習引導，提升宏觀政策研究能力；強化大數(shù)據(jù)審計思維，提升審計信息化能力。
完善優(yōu)秀年輕審計干部培養(yǎng)使用機制。意見強調(diào)，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，明確培養(yǎng)使用年輕審計干部的重點和方向。強化實踐磨煉，加強輪崗交流，強化崗位鍛煉，優(yōu)化處室結構，把年輕審計干部安排到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位上進行培養(yǎng)鍛煉。堅持跟蹤培養(yǎng)，完善干部隊伍狀況調(diào)研分析機制，建立年輕干部成長培養(yǎng)記錄檔案制度，將成長檔案作為審計干部日常考核、評先選優(yōu)和職務晉升的重要依據(jù)。完善適時使用機制，把年輕干部的選拔配備工作融入日常，抓在經(jīng)常，穩(wěn)妥把握干部選拔工作節(jié)奏，做好年輕審計干部選拔任用與整個干部隊伍發(fā)展規(guī)劃的銜接，既要大膽使用年輕干部，又要防止拔苗助長。
健全嚴管與厚愛相結合的管理體系。意見指出，要把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔的全過程，保證年輕干部健康成長。堅持從嚴教育，落實嚴格管理措施，以管思想、管工作、管作風、管紀律為重點，針對年輕干部特點開展工作。堅持以人為本，注重人文關懷，堅持嚴管和厚愛結合，約束和激勵并重，充分調(diào)動年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（張峰 周芬）
| 責任編輯：陸澤凌 |
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