農(nóng)業(yè)司黨支部開(kāi)展黨員干部作風(fēng)情況問(wèn)卷調(diào)查
為貫徹落實(shí)署黨組有關(guān)開(kāi)展“三個(gè)合格”大討論要求，把黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推向深入，2010年至2011年4月，審計(jì)署農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計(jì)司黨支部在部分地方審計(jì)機(jī)關(guān)和特派辦對(duì)口業(yè)務(wù)處范圍內(nèi)，開(kāi)展了有關(guān)黨員干部作風(fēng)情況的問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，了解和傾聽(tīng)了基層審計(jì)機(jī)關(guān)和一線審計(jì)人員對(duì)全司工作水平和黨員干部工作作風(fēng)的評(píng)價(jià)和改進(jìn)工作的意見(jiàn)建議，對(duì)更好地發(fā)揮審計(jì)署業(yè)務(wù)司指導(dǎo)、服務(wù)基層資源環(huán)境審計(jì)工作功能，更好推動(dòng)全國(guó)資源環(huán)境審計(jì)工作開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。
做好充分準(zhǔn)備，制定調(diào)查問(wèn)卷。為保證此次問(wèn)卷調(diào)查工作達(dá)到預(yù)期目的和效果，農(nóng)業(yè)司黨支部借鑒人教司等兄弟司局開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查的成功經(jīng)驗(yàn)，充分考慮調(diào)查問(wèn)卷的可填性和可用性，按照支部書(shū)記“問(wèn)卷不易過(guò)長(zhǎng)、針對(duì)性要強(qiáng)、便于匯總”的要求，制定了《農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計(jì)司黨員干部作風(fēng)調(diào)查問(wèn)卷》。調(diào)查問(wèn)卷分為總體評(píng)價(jià)、工作能力與水平評(píng)價(jià)、工作作風(fēng)評(píng)價(jià)、廉潔自律評(píng)價(jià)和對(duì)該司改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議五個(gè)部分，共14個(gè)問(wèn)題，前13個(gè)問(wèn)題都是客觀選擇題，第14個(gè)問(wèn)題是要求被調(diào)查者主觀回答的問(wèn)題。
利用調(diào)研和開(kāi)會(huì)的機(jī)會(huì)，提高調(diào)查工作效率。為了節(jié)約成本和提高效率，農(nóng)業(yè)司黨支部沒(méi)有專門(mén)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷到各地、各單位，而是利用召開(kāi)退耕還林審計(jì)調(diào)查、重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排等審計(jì)項(xiàng)目中期交流會(huì)、司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、組織年輕同志到基層參加審計(jì)等與審計(jì)人員接觸的機(jī)會(huì)，隨機(jī)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，同時(shí)，還按照被調(diào)查者所在單位的性質(zhì)（地方審計(jì)機(jī)關(guān)或特派辦）和職務(wù)，分層次、不記名發(fā)放問(wèn)卷，這樣既保證了問(wèn)卷調(diào)查的普遍性，又保證了問(wèn)卷調(diào)查的代表性。
認(rèn)真研究分析整理，充分挖掘問(wèn)卷調(diào)查成果。此次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷114份，收回有效調(diào)查問(wèn)卷109份（地方審計(jì)機(jī)關(guān)45份，特派辦64份），其中司局級(jí)6份、處級(jí)36份、科級(jí)及以下67份。農(nóng)業(yè)司黨支部組織人員對(duì)發(fā)放并回收的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行認(rèn)真整理，并利用EXCEL電子表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以求全面、客觀地反映被調(diào)查者對(duì)該司黨員干部作風(fēng)情況的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，充分挖掘問(wèn)卷調(diào)查的成果。
從問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果看，基層審計(jì)人員對(duì)該司工作和黨員干部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)較高，109份調(diào)查問(wèn)卷中，總體評(píng)價(jià)該司工作“好”和“較好”的104份，占95.41%;認(rèn)為該司黨員干部作風(fēng)總體“好”和“較好”的103份占94.49%；認(rèn)為指導(dǎo)全國(guó)資源環(huán)境審計(jì)工作并為基層審計(jì)機(jī)關(guān)服務(wù)“好”或“較好”的105份，占96.33%。同時(shí)，問(wèn)卷調(diào)查也反映農(nóng)業(yè)司個(gè)別黨員干部存在“工作責(zé)任性、事業(yè)心不強(qiáng)”、“待人接物方面的態(tài)度和耐心一般”、“為基層審計(jì)機(jī)關(guān)、審計(jì)一線服務(wù)的主動(dòng)一般”等問(wèn)題；基層審計(jì)人員還對(duì)該司提出了“提高創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)到特派辦和地方審計(jì)機(jī)關(guān)調(diào)研，增加黨員干部到基層鍛煉、溝通、交流的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)地方審計(jì)機(jī)關(guān)資源環(huán)境審計(jì)人員培訓(xùn)，以審代訓(xùn)，編制專業(yè)審計(jì)指南”等建議。農(nóng)業(yè)司表示，這些問(wèn)題和建設(shè)都說(shuō)明全司黨員干部離“三個(gè)合格”的要求還有一定差距，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)還存在許多需改進(jìn)的方面和可提升的空間，也為評(píng)判全司黨干部能力素質(zhì)和工作作風(fēng)提供了重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
積極采取措施，整改存在的問(wèn)題。結(jié)合此次調(diào)查問(wèn)卷反映黨員干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和基層審計(jì)人員的意見(jiàn)建議，農(nóng)業(yè)司黨支部將開(kāi)展有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)的大討論，對(duì)照檢查每位黨員干部存在的問(wèn)題，研究制定整改措施。全司上下將加強(qiáng)資源環(huán)境審計(jì)領(lǐng)域?qū)W習(xí)研究，從審計(jì)思路、工作理念、工作重點(diǎn)、培訓(xùn)方法、理論研究等方面進(jìn)行思考和討論，研究如何進(jìn)一步搞好對(duì)全國(guó)資源環(huán)境審計(jì)工作的指導(dǎo)、更好地服務(wù)審計(jì)一線的措施，提高資源環(huán)境審計(jì)工作的廣度、深度和高度。同時(shí)，將抽調(diào)基層年輕審計(jì)干部參加署統(tǒng)一組織項(xiàng)目或到司交流鍛煉，還將抽調(diào)年輕審計(jì)干部深入基層、深入審計(jì)一線學(xué)習(xí)實(shí)踐，了解和掌握基層審計(jì)人員的真實(shí)需求和工作困難，提高全司黨員干部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力，爭(zhēng)當(dāng)“查核問(wèn)題的能手、分析研究的高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手”“四手”人才。
做好充分準(zhǔn)備，制定調(diào)查問(wèn)卷。為保證此次問(wèn)卷調(diào)查工作達(dá)到預(yù)期目的和效果，農(nóng)業(yè)司黨支部借鑒人教司等兄弟司局開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查的成功經(jīng)驗(yàn)，充分考慮調(diào)查問(wèn)卷的可填性和可用性，按照支部書(shū)記“問(wèn)卷不易過(guò)長(zhǎng)、針對(duì)性要強(qiáng)、便于匯總”的要求，制定了《農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計(jì)司黨員干部作風(fēng)調(diào)查問(wèn)卷》。調(diào)查問(wèn)卷分為總體評(píng)價(jià)、工作能力與水平評(píng)價(jià)、工作作風(fēng)評(píng)價(jià)、廉潔自律評(píng)價(jià)和對(duì)該司改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議五個(gè)部分，共14個(gè)問(wèn)題，前13個(gè)問(wèn)題都是客觀選擇題，第14個(gè)問(wèn)題是要求被調(diào)查者主觀回答的問(wèn)題。
利用調(diào)研和開(kāi)會(huì)的機(jī)會(huì)，提高調(diào)查工作效率。為了節(jié)約成本和提高效率，農(nóng)業(yè)司黨支部沒(méi)有專門(mén)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷到各地、各單位，而是利用召開(kāi)退耕還林審計(jì)調(diào)查、重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排等審計(jì)項(xiàng)目中期交流會(huì)、司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、組織年輕同志到基層參加審計(jì)等與審計(jì)人員接觸的機(jī)會(huì)，隨機(jī)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，同時(shí)，還按照被調(diào)查者所在單位的性質(zhì)（地方審計(jì)機(jī)關(guān)或特派辦）和職務(wù)，分層次、不記名發(fā)放問(wèn)卷，這樣既保證了問(wèn)卷調(diào)查的普遍性，又保證了問(wèn)卷調(diào)查的代表性。
認(rèn)真研究分析整理，充分挖掘問(wèn)卷調(diào)查成果。此次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷114份，收回有效調(diào)查問(wèn)卷109份（地方審計(jì)機(jī)關(guān)45份，特派辦64份），其中司局級(jí)6份、處級(jí)36份、科級(jí)及以下67份。農(nóng)業(yè)司黨支部組織人員對(duì)發(fā)放并回收的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行認(rèn)真整理，并利用EXCEL電子表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以求全面、客觀地反映被調(diào)查者對(duì)該司黨員干部作風(fēng)情況的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，充分挖掘問(wèn)卷調(diào)查的成果。
從問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果看，基層審計(jì)人員對(duì)該司工作和黨員干部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)較高，109份調(diào)查問(wèn)卷中，總體評(píng)價(jià)該司工作“好”和“較好”的104份，占95.41%;認(rèn)為該司黨員干部作風(fēng)總體“好”和“較好”的103份占94.49%；認(rèn)為指導(dǎo)全國(guó)資源環(huán)境審計(jì)工作并為基層審計(jì)機(jī)關(guān)服務(wù)“好”或“較好”的105份，占96.33%。同時(shí)，問(wèn)卷調(diào)查也反映農(nóng)業(yè)司個(gè)別黨員干部存在“工作責(zé)任性、事業(yè)心不強(qiáng)”、“待人接物方面的態(tài)度和耐心一般”、“為基層審計(jì)機(jī)關(guān)、審計(jì)一線服務(wù)的主動(dòng)一般”等問(wèn)題；基層審計(jì)人員還對(duì)該司提出了“提高創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)到特派辦和地方審計(jì)機(jī)關(guān)調(diào)研，增加黨員干部到基層鍛煉、溝通、交流的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)地方審計(jì)機(jī)關(guān)資源環(huán)境審計(jì)人員培訓(xùn)，以審代訓(xùn)，編制專業(yè)審計(jì)指南”等建議。農(nóng)業(yè)司表示，這些問(wèn)題和建設(shè)都說(shuō)明全司黨員干部離“三個(gè)合格”的要求還有一定差距，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)還存在許多需改進(jìn)的方面和可提升的空間，也為評(píng)判全司黨干部能力素質(zhì)和工作作風(fēng)提供了重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
積極采取措施，整改存在的問(wèn)題。結(jié)合此次調(diào)查問(wèn)卷反映黨員干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和基層審計(jì)人員的意見(jiàn)建議，農(nóng)業(yè)司黨支部將開(kāi)展有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)的大討論，對(duì)照檢查每位黨員干部存在的問(wèn)題，研究制定整改措施。全司上下將加強(qiáng)資源環(huán)境審計(jì)領(lǐng)域?qū)W習(xí)研究，從審計(jì)思路、工作理念、工作重點(diǎn)、培訓(xùn)方法、理論研究等方面進(jìn)行思考和討論，研究如何進(jìn)一步搞好對(duì)全國(guó)資源環(huán)境審計(jì)工作的指導(dǎo)、更好地服務(wù)審計(jì)一線的措施，提高資源環(huán)境審計(jì)工作的廣度、深度和高度。同時(shí)，將抽調(diào)基層年輕審計(jì)干部參加署統(tǒng)一組織項(xiàng)目或到司交流鍛煉，還將抽調(diào)年輕審計(jì)干部深入基層、深入審計(jì)一線學(xué)習(xí)實(shí)踐，了解和掌握基層審計(jì)人員的真實(shí)需求和工作困難，提高全司黨員干部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力，爭(zhēng)當(dāng)“查核問(wèn)題的能手、分析研究的高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手”“四手”人才。
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