審計署深圳辦認(rèn)真組織副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作
8月17日上午，審計署駐深圳特派辦召開了年中整訓(xùn)暨副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗動員大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國審計工作座談會文件精神，并進(jìn)行副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗動員。
會上，該辦特派員王淡濃從審計人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性、審計事業(yè)發(fā)展需要怎樣的人才，以及如何培養(yǎng)審計人才三個方面詳細(xì)傳達(dá)了劉家義審計長關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要講話；并結(jié)合該辦上半年審計工作情況以及審計署2008年度對特派辦的考核情況，總結(jié)了該辦干部隊伍建設(shè)的經(jīng)驗及存在問題，提出了貫徹落實劉家義審計長講話，大力加強(qiáng)該辦干部隊伍建設(shè)的四點意見。一是加強(qiáng)以理想信念教育為基礎(chǔ)的思想政治教育，增強(qiáng)審計干部的工作激情與底氣。著重加強(qiáng)審計干部“三種觀念”、“五種意識”的培養(yǎng)，使廣大審計干部牢固樹立科學(xué)的審計理念。強(qiáng)化審計干部對審計事業(yè)的使命感、自豪感和歸宿感，營造“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計文化。二是堅持以能力建設(shè)為核心的干部培養(yǎng)工作，有效提高審計干部的專業(yè)素質(zhì)和依法審計能力。要堅持將實踐作為培養(yǎng)鍛煉審計人員的第一跑道，不斷完善審計實務(wù)導(dǎo)師制度、審計現(xiàn)場例會制度，完善在審計實踐中提高審計能力的工作機(jī)制；堅持并完善該辦創(chuàng)建的每月定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，繼續(xù)探索將案例教學(xué)、經(jīng)驗總結(jié)、外聘專家專題培訓(xùn)等多種形式相結(jié)合的綜合培訓(xùn)工作方法，著力提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷深化以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的干部選拔考核機(jī)制，切實加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。要根據(jù)審計工作的新變化和新要求，不斷充實和完善該辦現(xiàn)有的干部實績考核體系，始終堅持將工作實績作為考核選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)。四是培養(yǎng)審計干部求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和敬崗敬業(yè)、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，要求在劉家義審計長提出的“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”五個字上狠下功夫，不斷提高審計工作質(zhì)量，加強(qiáng)廉政建設(shè)，將審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律作為審計工作的“生命線”和“高壓線”，作為審計工作質(zhì)量的保障。
日前，經(jīng)過自愿報名、競爭演講、民主測評、筆試、面試、考察談話、班子集體研究等副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作程序，該辦4名正科級干部從11名參加競崗者中脫穎而出，現(xiàn)已進(jìn)入公示程序。本次副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競崗工作本著德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實績以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分體現(xiàn)了全國審計工作座談會精神中關(guān)于選拔任用干部的基本要求。一是更加公開透明。將所有的競爭條件、程序、參加競爭者的資歷情況、工作實績、階段性結(jié)果及時公告全辦；二是考試更加嚴(yán)格專業(yè)。本次考試增加了面試環(huán)節(jié)，并采取結(jié)構(gòu)化評分方式；筆試題增加了財務(wù)知識和審計實務(wù)能力的測試份量；三是測評考察更趨規(guī)范科學(xué)。此次民主測評采取量化打分，考察采取差額制，考察談話擴(kuò)展至全辦每一位干部，使結(jié)果更趨合理；四是更加注重工作實績。本次競崗中，無論是競崗資質(zhì)公布、還是競崗公開演講，均突出了工作實績，使結(jié)果更加公平。該辦本次干部競崗工作的全過程充分體現(xiàn)了全國審計工作座談會精神，收到了選拔人才、教育干部的良好成效。（楊曉雷）
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