審計(jì)署沈陽(yáng)辦審理復(fù)核工作講求方法注重實(shí)效
今年以來(lái)，審計(jì)署駐沈陽(yáng)特派辦認(rèn)真按照《審計(jì)署2008至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》的要求，采取多項(xiàng)措施，扎實(shí)推進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目審理復(fù)核工作，取得較好成效。
明確責(zé)任，強(qiáng)化意識(shí)。一是要求法規(guī)處審理人員結(jié)合各自分工，注意收集和積累相關(guān)資料，做到提前介入、有所準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)；在審理復(fù)核中，要與相關(guān)業(yè)務(wù)處及時(shí)溝通，本著和諧共進(jìn)、服務(wù)大局的原則，為業(yè)務(wù)處提供必要的支持與幫助，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。二是實(shí)行頂崗輪崗制度?？紤]到審理人員會(huì)有出國(guó)、出差等情況，實(shí)行審理人員頂崗輪崗制度，以保證審計(jì)項(xiàng)目的及時(shí)審理復(fù)核。
完善制度，規(guī)范程序。一是制定規(guī)章制度。在不斷探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，沈陽(yáng)辦制定了《審計(jì)署沈陽(yáng)特派辦審計(jì)項(xiàng)目審理試行辦法（征求意見(jiàn)稿）》、《審計(jì)署沈陽(yáng)特派辦審計(jì)項(xiàng)目考核辦法》等多項(xiàng)制度，以指導(dǎo)審理復(fù)核工作的順利開(kāi)展；同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的關(guān)于審計(jì)質(zhì)量控制方面的制度進(jìn)行了整理并制作成電子手冊(cè)，在本辦內(nèi)網(wǎng)上予以公布，并隨時(shí)補(bǔ)充更新，為大家提供了學(xué)習(xí)的平臺(tái)。二是完善審理會(huì)議制度。為了保證審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，使審計(jì)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確的反映審計(jì)事項(xiàng)，在原審定會(huì)議之前，新增了審計(jì)項(xiàng)目審理會(huì)議這一程序，確保了審理意見(jiàn)是法規(guī)處集體討論決策的結(jié)果，提高了審理復(fù)核工作質(zhì)量，增加了審理復(fù)核意見(jiàn)的公信度。
改進(jìn)方法，注重實(shí)效。一是堅(jiān)持參加重大審計(jì)項(xiàng)目征求意見(jiàn)會(huì)議。通過(guò)近一年的摸索實(shí)踐，針對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目問(wèn)題多、情況復(fù)雜等特點(diǎn)，為規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審理人員堅(jiān)持參加征求意見(jiàn)會(huì)，充分聽(tīng)取審計(jì)組與被審計(jì)單位雙方意見(jiàn)，為后期審理復(fù)核工作奠定基礎(chǔ)。二是實(shí)施“組團(tuán)”審理復(fù)核方法。在實(shí)際工作中，對(duì)報(bào)送時(shí)間緊迫、問(wèn)題繁多的審計(jì)項(xiàng)目，采取“組團(tuán)”審理復(fù)核方法，即根據(jù)審理內(nèi)容的需要，由多個(gè)審理人員同時(shí)參與審理復(fù)核。這不僅使審理人員更多地接觸了審計(jì)業(yè)務(wù)，也確保了審理復(fù)核的質(zhì)量和審計(jì)報(bào)告的報(bào)送時(shí)間。
定期通報(bào)，納入考核。一是建好審計(jì)項(xiàng)目審理復(fù)核臺(tái)賬。以審計(jì)項(xiàng)目為單位，建立審計(jì)項(xiàng)目審理復(fù)核臺(tái)賬，作為檢查審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)資料。二是堅(jiān)持審理復(fù)核情況定期通報(bào)制度。每季度末，將審理復(fù)核工作中發(fā)現(xiàn)的審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)取證、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告等審計(jì)文書(shū)中存在的問(wèn)題，在本辦內(nèi)網(wǎng)上予以通報(bào)，以促進(jìn)審計(jì)人員之間互相監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)，及時(shí)改正存在的問(wèn)題。三是建立健全考核評(píng)比機(jī)制。對(duì)通報(bào)情況按照量化考核標(biāo)準(zhǔn)酌情扣分，并與年終目標(biāo)考核掛鉤，形成有效評(píng)比制約機(jī)制，最終促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提高。（劉鑫華）
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