審計署長春辦認真貫徹落實全國審計工作會議精神
近日，審計署駐長春特派辦召開會議，認真學習溫總理重要指示和劉家義審計長在全國審計工作會議上的講話。為切實把思想認識和行動高度統(tǒng)一到全國審計工作會議確定的總體目標和要求上來，該辦回顧2009年工作，認真總結經(jīng)驗，查找差距和不足，確定了2010年的工作思路和重點。
一要解放思想，切實樹立審計理念。該辦要求全辦審計干部要堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和審計發(fā)展規(guī)律，深刻認識審計是保障國家經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”，切實用科學審計理念指導審計實踐，自覺地融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“兩手抓”，一方面嚴肅查處重大違法違規(guī)問題和經(jīng)濟案件，另一方面充分發(fā)揮審計建設性作用。通過依法審計，切實維護國家經(jīng)濟安全，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要在總結經(jīng)驗的基礎上，認真查找不足和差距，深刻認識該辦所處的發(fā)展階段，抓住機遇，乘勢而上，推動長春辦審計工作實現(xiàn)新發(fā)展。
二要強化素質(zhì)，切實提高實戰(zhàn)能力。一是努力建設學習型審計機關。以開展“強化業(yè)務素質(zhì)年”活動為抓手，辦處兩級領導干部要帶頭學習，各處室要確定共同學習目標，樹立全員學習、終身學習和全程學習的思想觀念，把個人自學與團隊學習結合起來。采取以考促學等方式，使學習成為習慣，達到學習工作化、工作學習化。二是健全有利于青年干部脫穎而出的人才培養(yǎng)機制。從2010的中央預算執(zhí)行審計項目開始，打破處室界限，實行“主審競崗制”，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供公平的競爭平臺。同時，選拔優(yōu)秀的審計干部培訓進修，到署機關交流等，為其創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和機會，推動優(yōu)秀人才培養(yǎng)。三是創(chuàng)新以業(yè)績?yōu)閷虻募顧C制。對年度考核中被評為優(yōu)秀的處室，適當增加優(yōu)秀名額，其業(yè)務骨干在培訓進修、出國考察、選拔任用等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)干部隊伍活力。
三要嚴格管理，切實加強作風建設。辦黨組提出全辦審計干部要進一步轉變觀念，堅決克服“四種思想”，增強“四種意識”。對個別同志事業(yè)心不強，缺乏進取心，面對困難還存在畏難情緒以及尚未真正克服“驕嬌”二氣和官本位的思想，要堅決將其消滅在萌芽之中，切實增強責任感和使命感，將自身的成長進步與審計事業(yè)和特派辦的發(fā)展緊密結合起來，要有學習借鑒的虛心態(tài)度，更要有勇于超越的亮劍精神和爭創(chuàng)一流的英雄氣概，主動思考和研究問題，敢于審計、善于審計，樹立“辦興我興”、“辦榮我榮”、“辦衰我恥”的理念。同時，要不斷發(fā)揚壯大“團結、奮進、嚴謹、和諧”的辦風，力爭多出精品和高端產(chǎn)品，提高審計工作質(zhì)量和水平。（譚丹）
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