審計署哈爾濱辦實行黨務(wù)公開 確保干部選拔陽光運行
近幾年，審計署駐哈爾濱特派辦堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分信任和依靠黨員群眾的責任心、辨識力，尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過實行黨務(wù)公開，做到“在陽光下選拔干部，選拔陽光的干部”，真正把德才兼?zhèn)?、群眾認可的干部選拔上來。
一是用人崗位公開。選拔任用干部提前公布需要用人的崗位，讓所有參與者既能夠按崗位需求衡量自己是否具備足夠的條件，也能夠考慮清楚崗位是否符合自己個人設(shè)計的發(fā)展方向。這樣不僅使參與者心中有數(shù)，更有利于特派辦把崗位急需的人才選拔出來，徹底解決了以人設(shè)崗方式導(dǎo)致的“所選非所需、所任非所用”的問題。
二是程序內(nèi)容公開。將競崗程序、條件要求和所有報名者的工作業(yè)績等在辦網(wǎng)站上向全辦告知。競崗者要在全辦大會上進行演講和民主測評，并參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試等綜合能力考察。該辦還堅持請地方組織部門對筆試和面試進行封閉出題和評分，并由機關(guān)紀檢部門進行全程跟蹤監(jiān)督。
三是競選結(jié)果公開。對選拔上來的處級干部按時進行公示，進一步聽取干部群眾的意見，直到得到干部群眾的充分認可。對沒有競爭上的同志，組織上堅持進行耐心細致的思想教育工作，讓他們知道自己存在的差距，并解釋清楚崗位需求、指標限制等客觀因素。如個別同志仍有意見，還可隨時查閱自己競崗過程中的有關(guān)數(shù)據(jù)，以了解自己主觀表現(xiàn)得分和干部群眾的公認度。
四是監(jiān)督工作公開。為使辦紀檢部門的監(jiān)督到位、可信，該辦還堅持公開監(jiān)督工作開展情況，公開監(jiān)督環(huán)節(jié)、監(jiān)督方式、監(jiān)督人員和監(jiān)督結(jié)果，讓廣大黨員群眾進行“再監(jiān)督”。這樣廣泛的監(jiān)督和再監(jiān)督，有效地防止了競崗過程中出現(xiàn)“拉票”等不正當競爭行為，使干部選用選拔工作更加公開透明。
一是用人崗位公開。選拔任用干部提前公布需要用人的崗位，讓所有參與者既能夠按崗位需求衡量自己是否具備足夠的條件，也能夠考慮清楚崗位是否符合自己個人設(shè)計的發(fā)展方向。這樣不僅使參與者心中有數(shù)，更有利于特派辦把崗位急需的人才選拔出來，徹底解決了以人設(shè)崗方式導(dǎo)致的“所選非所需、所任非所用”的問題。
二是程序內(nèi)容公開。將競崗程序、條件要求和所有報名者的工作業(yè)績等在辦網(wǎng)站上向全辦告知。競崗者要在全辦大會上進行演講和民主測評，并參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試等綜合能力考察。該辦還堅持請地方組織部門對筆試和面試進行封閉出題和評分，并由機關(guān)紀檢部門進行全程跟蹤監(jiān)督。
三是競選結(jié)果公開。對選拔上來的處級干部按時進行公示，進一步聽取干部群眾的意見，直到得到干部群眾的充分認可。對沒有競爭上的同志，組織上堅持進行耐心細致的思想教育工作，讓他們知道自己存在的差距，并解釋清楚崗位需求、指標限制等客觀因素。如個別同志仍有意見，還可隨時查閱自己競崗過程中的有關(guān)數(shù)據(jù)，以了解自己主觀表現(xiàn)得分和干部群眾的公認度。
四是監(jiān)督工作公開。為使辦紀檢部門的監(jiān)督到位、可信，該辦還堅持公開監(jiān)督工作開展情況，公開監(jiān)督環(huán)節(jié)、監(jiān)督方式、監(jiān)督人員和監(jiān)督結(jié)果，讓廣大黨員群眾進行“再監(jiān)督”。這樣廣泛的監(jiān)督和再監(jiān)督，有效地防止了競崗過程中出現(xiàn)“拉票”等不正當競爭行為，使干部選用選拔工作更加公開透明。
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