審計署上海辦堅持用不同標準選拔任用“實職”和“虛職”處級干部
日前，審計署駐上海特派辦在全辦開展處級干部選拔任用工作。在選拔任用工作中，該辦黨組堅持用不同的標準考量處級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部，不搞“一刀切”。
首先，以“五型”人才為標準，選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部。所謂“五型”人才，即：思想覺悟高，集體榮譽感強，不怕吃苦，關(guān)心上海辦發(fā)展的實干型人才；綜合素質(zhì)高，思想觀念新，思路敏捷，作風過硬的創(chuàng)新型人才；善于學(xué)習，勤于思考，鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習型人才；業(yè)務(wù)精通，廉潔從審，知識面寬，德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才；愛崗敬業(yè)，精通管理，善于宏觀分析，善于組織協(xié)調(diào)的管理型人才。兼?zhèn)鋵嵏尚?、?chuàng)新型、學(xué)習型、復(fù)合型和管理型人才特點的“五型”人才，既是處級領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)的目標，也是處級領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔標準。
其次，以“四高一好”干部為標準，選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部。所謂“四高一好”干部，是指職業(yè)道德修養(yǎng)高、政策業(yè)務(wù)水平高、工作熱情高、群眾威信高、一貫表現(xiàn)好的干部。與“五型”人才相比，“四高一好”干部也許在創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面相對有所欠缺，但他們對審計事業(yè)的忠誠和長期的努力奮斗應(yīng)該得到尊重和認可。處級非領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，就是要把那些長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨、苦干實干，但不適合擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“四高一好”干部選拔上來。（馬亞男）
首先，以“五型”人才為標準，選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部。所謂“五型”人才，即：思想覺悟高，集體榮譽感強，不怕吃苦，關(guān)心上海辦發(fā)展的實干型人才；綜合素質(zhì)高，思想觀念新，思路敏捷，作風過硬的創(chuàng)新型人才；善于學(xué)習，勤于思考，鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習型人才；業(yè)務(wù)精通，廉潔從審，知識面寬，德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才；愛崗敬業(yè)，精通管理，善于宏觀分析，善于組織協(xié)調(diào)的管理型人才。兼?zhèn)鋵嵏尚?、?chuàng)新型、學(xué)習型、復(fù)合型和管理型人才特點的“五型”人才，既是處級領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)的目標，也是處級領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔標準。
其次，以“四高一好”干部為標準，選拔任用處級非領(lǐng)導(dǎo)干部。所謂“四高一好”干部，是指職業(yè)道德修養(yǎng)高、政策業(yè)務(wù)水平高、工作熱情高、群眾威信高、一貫表現(xiàn)好的干部。與“五型”人才相比，“四高一好”干部也許在創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面相對有所欠缺，但他們對審計事業(yè)的忠誠和長期的努力奮斗應(yīng)該得到尊重和認可。處級非領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，就是要把那些長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨、苦干實干，但不適合擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“四高一好”干部選拔上來。（馬亞男）
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