審計署哈爾濱辦新錄用公務(wù)員培訓(xùn)初見成效
為盡快緩解一線審計人力不足，干部隊伍結(jié)構(gòu)比較單一的矛盾，2010年，審計署駐哈爾濱特派辦加大了人才引進力度，通過國家公務(wù)員考試錄用了來自全國9個省區(qū)、14個專業(yè)、本碩博三個學(xué)歷層次的20名公務(wù)員。該辦為了能夠讓新錄用的同志盡快地變學(xué)歷為能力，早日成為審計事業(yè)的中堅力量，助推哈爾濱辦加速發(fā)展，提出了“不誤人子弟”的育人理念，并為新錄用人員安排了初任培訓(xùn)、入辦教育、基層鍛煉、座談交流、知識轉(zhuǎn)型、計算機中級等培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過近一段時期的實踐檢驗，入辦培訓(xùn)初步達到了全面培養(yǎng)思想作風(fēng)、錘煉意志品質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力的目的。
一是樹立了依法審計、文明審計的理念。通過系統(tǒng)的入辦培訓(xùn)，新錄用人員迅速融入到具有哈爾濱辦特色的審計文化中，牢固樹立從事審計工作的自信心、自豪感，形成了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在審計過程中能夠堅守“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，文明審計，愛崗奉獻，初步具備了良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
二是加快了知識轉(zhuǎn)型，提高了審計業(yè)務(wù)能力。為使新錄用人員在較短的時間內(nèi)，能夠獨立翻閱會計憑證，進行基礎(chǔ)的審計核查，哈爾濱辦對新錄用人員開展了知識結(jié)構(gòu)調(diào)整集中培訓(xùn)，并初見成效。在署知識轉(zhuǎn)型考試中，新錄用非財會、審計專業(yè)人員的人均成績優(yōu)良；在財政大格局審計中，新錄用人員各司其職，各盡其力，很快地進入工作角色，并獨立的核查出問題，得到了各審計組的認(rèn)可。
三是養(yǎng)成了樂于吃苦、甘于奉獻的工作作風(fēng)。新錄用人員秉承基層產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上努力克服南北的氣候、飲食差異；工作中堅持長時間異地出差，奔波于不同的審計地點，加班加點，鉆研業(yè)務(wù)，在零下20多度的低溫度下，頂風(fēng)冒雪，深入田間地頭走訪農(nóng)戶，毫無抱怨，認(rèn)真完成審計任務(wù)。
四是增強了集體歸屬感，培養(yǎng)了團隊意識。針對新錄用人員均為80后、來自9個省區(qū)，且大多數(shù)是獨生子女的特點，哈爾濱辦在基層實習(xí)和集中培訓(xùn)期間對他們的生活給予了格外的關(guān)照，創(chuàng)造條件幫助其克服水土不服、生活不習(xí)慣等困難，增強新錄用人員的集體歸屬感。同時，盡可能的多讓他們生活在一起，學(xué)習(xí)在一起，工作在一起，并組織了拓展訓(xùn)練、籃球賽等活動，增強他們的團隊協(xié)作意識和集體榮譽感。目前，每一個新錄用人員都深刻感受到了哈爾濱辦對自己的關(guān)愛，表示要以哈爾濱辦為家、以哈爾濱辦為榮，立志服務(wù)哈爾濱辦，奉獻審計。
五是樹立了“終身學(xué)習(xí)”的理念，形成了自主學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，新錄用人員深刻認(rèn)識到審計工作的性質(zhì)要求審計人員必須不斷的進行知識更新，逐漸由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在工作中，主動向業(yè)務(wù)骨干請教，探究是什么、為什么、怎么辦；在生活中，自覺組成專業(yè)知識互補的學(xué)習(xí)小組，圍繞會計基礎(chǔ)、審計業(yè)務(wù)、計算機中級等知識開展學(xué)習(xí)討論，共同提高。（王丹 畢晨飛）
一是樹立了依法審計、文明審計的理念。通過系統(tǒng)的入辦培訓(xùn)，新錄用人員迅速融入到具有哈爾濱辦特色的審計文化中，牢固樹立從事審計工作的自信心、自豪感，形成了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在審計過程中能夠堅守“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，文明審計，愛崗奉獻，初步具備了良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
二是加快了知識轉(zhuǎn)型，提高了審計業(yè)務(wù)能力。為使新錄用人員在較短的時間內(nèi)，能夠獨立翻閱會計憑證，進行基礎(chǔ)的審計核查，哈爾濱辦對新錄用人員開展了知識結(jié)構(gòu)調(diào)整集中培訓(xùn)，并初見成效。在署知識轉(zhuǎn)型考試中，新錄用非財會、審計專業(yè)人員的人均成績優(yōu)良；在財政大格局審計中，新錄用人員各司其職，各盡其力，很快地進入工作角色，并獨立的核查出問題，得到了各審計組的認(rèn)可。
三是養(yǎng)成了樂于吃苦、甘于奉獻的工作作風(fēng)。新錄用人員秉承基層產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上努力克服南北的氣候、飲食差異；工作中堅持長時間異地出差，奔波于不同的審計地點，加班加點，鉆研業(yè)務(wù)，在零下20多度的低溫度下，頂風(fēng)冒雪，深入田間地頭走訪農(nóng)戶，毫無抱怨，認(rèn)真完成審計任務(wù)。
四是增強了集體歸屬感，培養(yǎng)了團隊意識。針對新錄用人員均為80后、來自9個省區(qū)，且大多數(shù)是獨生子女的特點，哈爾濱辦在基層實習(xí)和集中培訓(xùn)期間對他們的生活給予了格外的關(guān)照，創(chuàng)造條件幫助其克服水土不服、生活不習(xí)慣等困難，增強新錄用人員的集體歸屬感。同時，盡可能的多讓他們生活在一起，學(xué)習(xí)在一起，工作在一起，并組織了拓展訓(xùn)練、籃球賽等活動，增強他們的團隊協(xié)作意識和集體榮譽感。目前，每一個新錄用人員都深刻感受到了哈爾濱辦對自己的關(guān)愛，表示要以哈爾濱辦為家、以哈爾濱辦為榮，立志服務(wù)哈爾濱辦，奉獻審計。
五是樹立了“終身學(xué)習(xí)”的理念，形成了自主學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，新錄用人員深刻認(rèn)識到審計工作的性質(zhì)要求審計人員必須不斷的進行知識更新，逐漸由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在工作中，主動向業(yè)務(wù)骨干請教，探究是什么、為什么、怎么辦；在生活中，自覺組成專業(yè)知識互補的學(xué)習(xí)小組，圍繞會計基礎(chǔ)、審計業(yè)務(wù)、計算機中級等知識開展學(xué)習(xí)討論，共同提高。（王丹 畢晨飛）
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