查擺問題 找準方向——審計署昆明辦深入學習貫徹特派辦領(lǐng)導班子座談會精神
日前，審計署駐昆明特派辦召開全辦大會，認真?zhèn)鬟_學習審計署特派辦領(lǐng)導班子座談會精神，并組織召開處室專題民主生活會和青年干部座談會，發(fā)動全辦干部深刻查擺問題，明確發(fā)展方向，提出以提升審計業(yè)務成果為切入點，以爭創(chuàng)先進特派辦為目標，齊心協(xié)力、振奮精神，推動各項工作上水平、上臺階。
一是深刻認識國家審計是國家治理重要組成部分的理論指導意義，進一步牢固樹立科學審計理念。昆明辦提出要在全辦范圍內(nèi)廣泛開展國家審計與國家治理關(guān)系的理論研討活動，辦理論研究會要精心組織全辦干部認真學習、深刻領(lǐng)會劉家義審計長關(guān)于國家審計是國家治理重要組成部分的論述，深入思考如何在審計工作中發(fā)揮這一理論的宏觀指導意義，進一步牢固樹立科學審計理念，提升審計工作的層次和水平。
二是突出抓好處級領(lǐng)導班子建設，推動領(lǐng)導能力明顯提升。昆明辦要求處級領(lǐng)導班子必須具備迎難而上的勇氣，以自己的積極行動來帶動、影響全辦干部隊伍。處級以上干部要帶頭學習研究特派辦工作規(guī)律，深入思考如何有效應對審計組織模式的根本性變化；堅持依法審計，文明審計，提高管理的科學化、規(guī)范化水平；樹立以人為本、執(zhí)政為民的科學理念，激發(fā)干部的工作熱情，維護干部的工作積極性。
三是著力加強年輕干部培養(yǎng)，努力打造一支銳意進取的審計隊伍。針對在職干部平均年齡較為年輕，35歲以下干部超過職工總數(shù)50%的隊伍現(xiàn)狀，該辦提出要以貫徹署黨組關(guān)于進一步加強青年工作的意見為契機，通過采取形式多樣的組織活動，發(fā)揮黨團組織的凝聚力；加強年輕干部理想信念教育，牢固樹立社會主義核心價值理念；加強學習型審計機關(guān)建設，提高青年干部的學習能力，努力縮短青年干部成長周期；加強以“四手”人才為核心的能力建設，努力提高宏觀分析能力、查處重大違法違規(guī)和經(jīng)濟犯罪線索的能力、財務信息分析能力和實事求是作出審計判斷的能力。
四是健全各項規(guī)章制度，形成按制度辦事、按制度管人的良好氛圍。該辦提出要進一步完善年度工作目標考核辦法，強化目標考核，充分調(diào)動處室和干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；進一步完善審計信息管理辦法，提升審計信息層次，積極發(fā)揮審計的建設性作用；修訂完善審計項目質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，進一步規(guī)范審計行為，明確審計責任，提高審計質(zhì)量，防范審計風險；制定廉政風險控制辦法，健全權(quán)力運行監(jiān)控機制，構(gòu)筑全方位的制度防線。同時，該辦強調(diào)要加強制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查。各級領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行制度，大力培養(yǎng)干部職工按制度辦事、按程序辦事的意識，在全辦形成遵章守規(guī)的良好氛圍。
五是強化審計業(yè)務規(guī)范，維護審計機關(guān)的權(quán)威性和公信力。該辦明確近期要著重抓好以下三項工作：一是認真組織學習領(lǐng)會孫寶厚總審計師在特派辦領(lǐng)導班子座談會上的講話精神，結(jié)合實際貫徹落實，切實防范審計風險。二是強化審計質(zhì)量控制制度的貫徹執(zhí)行，嚴把審核關(guān)口，做到層層把關(guān)，層層負責，層層落實責任。三是加強審計現(xiàn)場和審計檔案的質(zhì)量監(jiān)督檢查，將檢查結(jié)果納入年度目標考核，進一步強化全辦審計人員的質(zhì)量和責任意識。
一是深刻認識國家審計是國家治理重要組成部分的理論指導意義，進一步牢固樹立科學審計理念。昆明辦提出要在全辦范圍內(nèi)廣泛開展國家審計與國家治理關(guān)系的理論研討活動，辦理論研究會要精心組織全辦干部認真學習、深刻領(lǐng)會劉家義審計長關(guān)于國家審計是國家治理重要組成部分的論述，深入思考如何在審計工作中發(fā)揮這一理論的宏觀指導意義，進一步牢固樹立科學審計理念，提升審計工作的層次和水平。
二是突出抓好處級領(lǐng)導班子建設，推動領(lǐng)導能力明顯提升。昆明辦要求處級領(lǐng)導班子必須具備迎難而上的勇氣，以自己的積極行動來帶動、影響全辦干部隊伍。處級以上干部要帶頭學習研究特派辦工作規(guī)律，深入思考如何有效應對審計組織模式的根本性變化；堅持依法審計，文明審計，提高管理的科學化、規(guī)范化水平；樹立以人為本、執(zhí)政為民的科學理念，激發(fā)干部的工作熱情，維護干部的工作積極性。
三是著力加強年輕干部培養(yǎng)，努力打造一支銳意進取的審計隊伍。針對在職干部平均年齡較為年輕，35歲以下干部超過職工總數(shù)50%的隊伍現(xiàn)狀，該辦提出要以貫徹署黨組關(guān)于進一步加強青年工作的意見為契機，通過采取形式多樣的組織活動，發(fā)揮黨團組織的凝聚力；加強年輕干部理想信念教育，牢固樹立社會主義核心價值理念；加強學習型審計機關(guān)建設，提高青年干部的學習能力，努力縮短青年干部成長周期；加強以“四手”人才為核心的能力建設，努力提高宏觀分析能力、查處重大違法違規(guī)和經(jīng)濟犯罪線索的能力、財務信息分析能力和實事求是作出審計判斷的能力。
四是健全各項規(guī)章制度，形成按制度辦事、按制度管人的良好氛圍。該辦提出要進一步完善年度工作目標考核辦法，強化目標考核，充分調(diào)動處室和干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；進一步完善審計信息管理辦法，提升審計信息層次，積極發(fā)揮審計的建設性作用；修訂完善審計項目質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，進一步規(guī)范審計行為，明確審計責任，提高審計質(zhì)量，防范審計風險；制定廉政風險控制辦法，健全權(quán)力運行監(jiān)控機制，構(gòu)筑全方位的制度防線。同時，該辦強調(diào)要加強制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查。各級領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行制度，大力培養(yǎng)干部職工按制度辦事、按程序辦事的意識，在全辦形成遵章守規(guī)的良好氛圍。
五是強化審計業(yè)務規(guī)范，維護審計機關(guān)的權(quán)威性和公信力。該辦明確近期要著重抓好以下三項工作：一是認真組織學習領(lǐng)會孫寶厚總審計師在特派辦領(lǐng)導班子座談會上的講話精神，結(jié)合實際貫徹落實，切實防范審計風險。二是強化審計質(zhì)量控制制度的貫徹執(zhí)行，嚴把審核關(guān)口，做到層層把關(guān)，層層負責，層層落實責任。三是加強審計現(xiàn)場和審計檔案的質(zhì)量監(jiān)督檢查，將檢查結(jié)果納入年度目標考核，進一步強化全辦審計人員的質(zhì)量和責任意識。
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