審計署京津冀辦加強思想作風建設(shè)不斷提高工作執(zhí)行力
近年來，審計署京津冀特派辦始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，明確提出每個年度工作主題，把作風建設(shè)貫徹到干部隊伍建設(shè)和審計工作中去。
一是明確年度工作主題，扎實推進思想作風建設(shè)。2008年，該辦結(jié)合實際情況，提出“發(fā)揚三種精神，增強突破能力”，就是要敢于堅持原則、堅持實事求是，講真話，報實情。2009年，該辦開展以“強作風、樹形象、促作為”為主題的作風建設(shè)年活動，切實把加強干部隊伍作風建設(shè)與提升審計質(zhì)量有機結(jié)合起來。2010年，該辦以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以培養(yǎng)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才為方向，創(chuàng)新業(yè)績考核體系，切實加強隊伍建設(shè)，在選人用人和考核工作方法上有創(chuàng)新、有突破。2011年，該辦提出以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以創(chuàng)建全國文明單位活動為契機，以“素質(zhì)提升年”活動為平臺，立足“三個改進”，深入開展治理“庸懶散、嬌驕暮”專項活動，積極落實“實、高、新、嚴、細”的要求，通過匡正風氣、磨礪意志、提振精神，切實把愛崗敬業(yè)、務(wù)實奉獻的精神體現(xiàn)到各項工作中，積極營造全心投入、盡職盡責、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍。
二是積極創(chuàng)新，不斷豐富思想作風建設(shè)的內(nèi)容。近年來，該辦通過開展“我身邊的榜樣”推薦評選和爭當“四手”人才活動，不斷改進審計干部的思想作風、工作作風、學習作風和生活作風，形成向先進人物看齊、不看待遇看貢獻、不比職務(wù)比業(yè)務(wù)的良好風氣。通過修訂《干部職工行為規(guī)范》，促進規(guī)范審計干部行為，改進工作作風，進一步樹立審計人員的良好形象。通過深入開展派駐紀檢組長下訪巡查和廉政跟蹤檢查，堅持做到“四個緊密跟蹤” 和“兩個不低于60%”，有效地保證了審計監(jiān)督權(quán)的正確行使。“四個緊密跟蹤”，即緊密跟蹤重大審計項目、審計人員的工作作風、審計裁量權(quán)的運用和審計決定的落實情況； “兩個不低于60%”，即全年對審計項目實施階段的廉政監(jiān)督檢查不低于60%、審計項目實施后對被審計單位廉政回訪不低于60%。
通過聽取相關(guān)部門和人員的意見，真實了解審計干部作風建設(shè)的實際狀況，督促整改，有力保障干部作風建設(shè)取得實際效果。（于濱 孫浩）
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