審計署上海辦加強年度考核評價體系建設(shè)
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和審計署黨組關(guān)于加強特派辦建設(shè)的有關(guān)要求，進一步加強干部隊伍建設(shè)，健全激勵和約束機制，完善考核評價體系，近日，審計署駐上海特派辦根據(jù)《駐地方特派員辦事處綜合考核辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合本辦實際，堅持全面考核，突出重點；客觀公正，民主公開；注重實績，嚴格管理的原則，對《處室年度工作考核辦法》和《公務(wù)員年度工作考核辦法》進行了較大范圍的研究修訂。
一是考核業(yè)務(wù)處室注重加強審計項目過程控制和鼓勵創(chuàng)優(yōu)。在修訂審計項目過程控制的考核評價標準中，將審計實施方案、審計程序、審計證據(jù)、審計工作底稿、審計結(jié)果類文書等五大類考核內(nèi)容，細分出29個小項，嚴格按照新修訂國家審計準則的要求，逐一細化并明確得分及扣分標準。同時，將審計署業(yè)務(wù)司及法規(guī)司對審計項目過程控制考核結(jié)果扣分的項目納入對處室的扣分項目。為了鼓勵創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動干部職工的積極性，在審計業(yè)務(wù)成果考核方面，將被全國評為優(yōu)秀和表彰的、業(yè)務(wù)司排名靠前的項目，以及有創(chuàng)新經(jīng)驗做法的，作為加分因素單列計分。
二是考核綜合處室注重體現(xiàn)管理工作成果和群眾滿意度。將審計署對各特派辦上年工作量化考核評分結(jié)果折算為各職能處室得分，折算辦法是將各特派辦中同類項目最高分按10分折算出上海辦得分，再按職能分工分解到各綜合處室。綜合處室的工作質(zhì)量考核，以辦領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度來確定。其中，由辦領(lǐng)導(dǎo)和各處室分別對各綜合職能處室的工作質(zhì)量進行測評打分，按一定權(quán)重計算得分。
三是考核辦法采取建立《業(yè)績檔案》進行量化。為更加全面、準確評價各處室和干部個人的工作業(yè)績，從今年度考核開始，采取建立《業(yè)績檔案》的辦法，將每個人完成的審計項目情況、上報審計報告或?qū)ｎ}報告被審計署采用情況、上報審計信息被審計署采用情況、發(fā)表文章和正式出版專著情況、移送審計案件情況和其他獲獎情況等6個部分的內(nèi)容，分別用年度完成審計項目成果表、年度審計報告或?qū)ｎ}報告被審計署采用成果表等6張表來具體量化統(tǒng)計。并明確將《業(yè)績檔案》作為對處室和公務(wù)員年度考核、評選先進、行政職務(wù)晉升和審計業(yè)務(wù)骨干人才、審計專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔的主要依據(jù)。
此次考核評價體系的修訂范圍比較大，該辦力爭通過考核，促進年度各項工作任務(wù)的圓滿完成，促進全面、可持續(xù)發(fā)展，通過考核達到總結(jié)成績、找出差距、激勵先進、鞭策后進、推動工作、提高水平的目的。（劉浩）
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