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審計署沈陽辦制定八項措施開展“鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果 爭當‘四手’人才”主題年活動
【發(fā)布時間:2012年02月08日】
【來源:審計署沈陽辦】
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    日前,審計署駐沈陽特派辦召開“鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果 爭當‘四手’人才”主題年活動動員大會,對去年工作成績進行了總結(jié),從八個方面對新年度開展“鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果 爭當‘四手’人才”主題年活動進行了部署。

    一是開展“四手”人才初評工作。進一步建立健全評選管理辦法,細化“四手”人才評選標準,構(gòu)筑從“實施意見”到“具體措施”、再到“評選管理辦法”完整的“四手”人才培養(yǎng)框架體系,對照干部個人爭當“四手”時間表,開展“四手”人才初評工作。
    
    二是按照專業(yè)特長進行處室人員調(diào)整。按照人才隊伍專業(yè)化建設(shè)要求,本著“以人為本”的原則,通過按照專業(yè)結(jié)構(gòu)合理整合人力資源、動態(tài)管理專業(yè)化人才等方式,逐步建立統(tǒng)一選拔、重點培養(yǎng)、跟蹤管理和有效使用的專業(yè)化領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)機制。
    
    三是搭建爭當“四手”人才的理論和實踐平臺。進一步搭建專業(yè)技術(shù)平臺,培養(yǎng)查核問題能力;搭建理論研究平臺,培養(yǎng)分析研究能力;搭建信息技術(shù)平臺,培養(yǎng)計算機應(yīng)用能力;搭建機關(guān)管理平臺,培養(yǎng)內(nèi)部管理能力。
    
    四是切實執(zhí)行“四會制度”,提高實戰(zhàn)能力。通過共同研究分析審計工作得失,傳授審計工作方法和經(jīng)驗,把抓培訓與抓業(yè)務(wù)、抓隊伍建設(shè)與抓工作開展緊密結(jié)合起來,在實戰(zhàn)中培養(yǎng)鍛煉干部,使干部在實戰(zhàn)中提升“四手”能力、在實戰(zhàn)中快速成長。
    
    五是突出抓好重點創(chuàng)新事項。以創(chuàng)新為動力,將提升創(chuàng)新能力建設(shè)作為提升干部素質(zhì)、培養(yǎng)“四手”人才的重要途徑,促進廣大干部提高工作主動性、創(chuàng)造性,用創(chuàng)新成果推動審計工作。
    
    六是切實執(zhí)行審計實務(wù)導師制,發(fā)揮好“傳幫帶”作用。貫徹落實沈陽辦審計實務(wù)導師制實施辦法,對新錄用干部和交流到新工作崗位的干部,進行“一對一”的實務(wù)指導,加強對導師指導情況的監(jiān)督、考評,增強指導實效。
    
    七是為青年干部創(chuàng)造更多的成長鍛煉機會。各審計組、各處室要給予已在審計崗位工作3年以上、35歲以下的青年審計干部更多的成長鍛煉機會,通過梯隊式培養(yǎng),加壓驅(qū)動,提高青年審計干部的分析研究、現(xiàn)場管理和組織協(xié)調(diào)能力。
    
    八是強化“四手”人才的評比考核。在“四手”人才考核領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下,加大“四手”人才的培養(yǎng)力度和各項培養(yǎng)措施的落實。(房曉丹 梁兵)
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