審計署廣州辦認真開展2011年度總結考核工作
日前，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《審計署辦公廳關于2011年年終總結工作安排的通知》要求，審計署駐廣州特派辦結合本辦實際，認真開展2011年度干部考核工作。
一是加強組織領導，嚴肅紀律要求。為了認真做好2011年度的總結考核工作，全面準確、客觀公正地考核評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，廣州辦結合實際通過黨組會議討論制訂了《審計署廣州特派辦2011年度干部考核工作實施方案》。根據(jù)考核工作實施方案要求，成立考核工作領導小組負責干部的年度考核工作，由特派員親自擔任考核領導小組組長，并從公務員代表中推薦產生考核領導小組成員，考核工作領導小組監(jiān)督全辦的干部考核工作，嚴格紀律要求，保證考核工作的公平和公正性。
二是完善考核形式，加強民主測評。在干部考核工作中，本著公平、公開、公正的原則，廣州辦結合實際不斷完善考核形式，除了在全辦對處級干部進行民主測評外，還增加了對處以下干部的民主測評，以加強民主測評工作，全面準確、客觀公正地評價干部。
三是完善點評環(huán)節(jié)，加強其客觀公開公正性。從細節(jié)處入手，不斷完善總結考核的點評環(huán)節(jié)，分管辦領導和人事教育教處派員參加各處室總結考核工作，通過面對面的點評進行民主測評和民主推薦工作。分管辦領導結合對黨支部書記及處室負責人一年來的工作一并進行點評；處室負責人則對全處同志逐個點評，處級以下干部進行相互民主評議。從而使點評和民主評議工作真正客觀公正地反映處室成員一年的工作實績，通過指出不足不斷改進處室各項工作。通過述職測評進行面對面的民主評議使考核工作真正做到公開公正，充分發(fā)揮其獎勤罰懶的作用。（黃建華）
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