審計(jì)署上海辦修改完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《審計(jì)署審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》，提高青年審計(jì)干部的審計(jì)專業(yè)化水平，日前，針對(duì)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，審計(jì)署駐上海特派辦本著簡(jiǎn)化繁瑣程序、提高可操作性和實(shí)際效果為原則，對(duì)原有的《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了修訂。
一是加強(qiáng)對(duì)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師的量化考核。在繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)指導(dǎo)對(duì)象采取量化打分的方式進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，上海辦新的實(shí)施細(xì)則對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師也采取了量化考核。對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師的考核在指導(dǎo)期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，考核內(nèi)容主要包括：分年度為指導(dǎo)對(duì)象制定明確的指導(dǎo)目標(biāo)和指導(dǎo)計(jì)劃，能及時(shí)了解指導(dǎo)對(duì)象工作學(xué)習(xí)情況，定期傳授審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和技能，以及指導(dǎo)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)，指導(dǎo)對(duì)象的評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面。其中指導(dǎo)對(duì)象的評(píng)價(jià)占了對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師量化考核分值的30%。
二是與時(shí)俱進(jìn)，細(xì)化和修改有關(guān)內(nèi)容，提高可操作性。首先是對(duì)于撰寫審計(jì)日記等不合時(shí)宜的內(nèi)容進(jìn)行了刪除。其次是對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利、指導(dǎo)對(duì)象的義務(wù)和權(quán)利、實(shí)務(wù)導(dǎo)師的選拔和管理、每指導(dǎo)年度的具體目標(biāo)和要求等內(nèi)容作了進(jìn)一步的細(xì)化和修改，提高了可操作性。
三是將指導(dǎo)對(duì)象的考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正定級(jí)和晉升職務(wù)相掛鉤。指導(dǎo)對(duì)象第一指導(dǎo)年度考核結(jié)果，作為其轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要依據(jù)。三個(gè)指導(dǎo)年度的量化考核得分情況將作為指導(dǎo)對(duì)象晉升上一級(jí)職務(wù)的重要依據(jù)。有任一指導(dǎo)年度考核不合格的，將延長(zhǎng)指導(dǎo)期，并取消破格晉升上一級(jí)職務(wù)的資格。延長(zhǎng)指導(dǎo)期后仍出現(xiàn)考核不合格者，推遲晉升上一級(jí)職務(wù)。（馬亞男）
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