審計署京津冀辦積極組織“四手”人才評選工作
為加強特派辦人才隊伍建設，提供推動審計事業(yè)科學發(fā)展的智力支持和人才支撐，日前，審計署京津冀特派辦積極組織開展第一“四手”人才（2010至2011年度）評選工作，一批骨干人才脫穎而出，全辦形成了“學先進、趕先進、做先進”的良好氛圍，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作的深入開展。
一、 細化標準，有章可循
為了明確“四手”人才的具體標準，保證“四手”人才的評選有章可循，該辦出臺了《審計署京津冀特派辦“四手”人才評選試行辦法》等制度。明確規(guī)定了“四手”人才每兩年評選一次，同時細化了“四手”評選條件，將定性標準和定量標準有效結(jié)合。以查核問題的能手為例，評選條件中不僅對發(fā)現(xiàn)問題線索、獲取審計證據(jù)、定性問題的能力設定“軟指標”，還對發(fā)現(xiàn)并查出重大違法經(jīng)濟犯罪案件線索的數(shù)量和根據(jù)查出問題編發(fā)的審計信息被采用的數(shù)量設定了“硬指標”。
二、 積極籌備，認真組織
該辦積極籌備、認真組織，保證了“四手”評選工作在年終整訓期間圓滿完成。首先，成立了“四手”人才評選工作領(lǐng)導小組，特派員和分管法規(guī)處工作的副特派員，分別擔任組長和副組長，成員包括其他辦領(lǐng)導、各處室負責人，領(lǐng)導小組負責評選工作的組織領(lǐng)導和評審工作；其次，將“四手”人才評選工作辦公室設在人事教育處，組成人員來自各綜合部門，根據(jù)職責分工分別負責對參評人員資格把關(guān)；再次，根據(jù)“四手”人才的評選條件設置了不同項目的申報表，既突出了評選的條件設定，更便于資料的申報、匯總和審核。
三、 踴躍申報，嚴格評選
自“四手”人才評選活動開始以來，該辦審計干部踴躍申報、積極參與。評選的每個環(huán)節(jié)都堅持公開平等、注重業(yè)績的原則。一是申報人員所在處室對申報資料進行初審；二是相關(guān)部門的審核把關(guān)，包括人事教育處審核基本情況，辦公室、法規(guī)處和計算機審計處審核業(yè)績成果，機關(guān)黨委審核獎勵情況和廉政紀律執(zhí)行情況；三是評選工作領(lǐng)導小組評審，在對申報材料進行對比分析后，小組成員以無記名投票方式進行評選。最終，經(jīng)該辦黨組審定，首屆“四手”人才評選共評選出查核問題的能手38人、分析研究的高手22人、計算機應用的強手20人和內(nèi)部管理的行家里手36人。（劉璐）
一、 細化標準，有章可循
為了明確“四手”人才的具體標準，保證“四手”人才的評選有章可循，該辦出臺了《審計署京津冀特派辦“四手”人才評選試行辦法》等制度。明確規(guī)定了“四手”人才每兩年評選一次，同時細化了“四手”評選條件，將定性標準和定量標準有效結(jié)合。以查核問題的能手為例，評選條件中不僅對發(fā)現(xiàn)問題線索、獲取審計證據(jù)、定性問題的能力設定“軟指標”，還對發(fā)現(xiàn)并查出重大違法經(jīng)濟犯罪案件線索的數(shù)量和根據(jù)查出問題編發(fā)的審計信息被采用的數(shù)量設定了“硬指標”。
二、 積極籌備，認真組織
該辦積極籌備、認真組織，保證了“四手”評選工作在年終整訓期間圓滿完成。首先，成立了“四手”人才評選工作領(lǐng)導小組，特派員和分管法規(guī)處工作的副特派員，分別擔任組長和副組長，成員包括其他辦領(lǐng)導、各處室負責人，領(lǐng)導小組負責評選工作的組織領(lǐng)導和評審工作；其次，將“四手”人才評選工作辦公室設在人事教育處，組成人員來自各綜合部門，根據(jù)職責分工分別負責對參評人員資格把關(guān)；再次，根據(jù)“四手”人才的評選條件設置了不同項目的申報表，既突出了評選的條件設定，更便于資料的申報、匯總和審核。
三、 踴躍申報，嚴格評選
自“四手”人才評選活動開始以來，該辦審計干部踴躍申報、積極參與。評選的每個環(huán)節(jié)都堅持公開平等、注重業(yè)績的原則。一是申報人員所在處室對申報資料進行初審；二是相關(guān)部門的審核把關(guān)，包括人事教育處審核基本情況，辦公室、法規(guī)處和計算機審計處審核業(yè)績成果，機關(guān)黨委審核獎勵情況和廉政紀律執(zhí)行情況；三是評選工作領(lǐng)導小組評審，在對申報材料進行對比分析后，小組成員以無記名投票方式進行評選。最終，經(jīng)該辦黨組審定，首屆“四手”人才評選共評選出查核問題的能手38人、分析研究的高手22人、計算機應用的強手20人和內(nèi)部管理的行家里手36人。（劉璐）
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