審計署成都辦積極采取措施加強隊伍能力建設
近年來，審計署駐成都特派辦高度重視干部隊伍的素質提升，積極采取措施加強人才隊伍專業(yè)化建設，干部隊伍的素質和能力得到明顯提高，進一步夯實了科學發(fā)展的基礎。
——立足實踐，努力提高干部隊伍的專業(yè)能力。該辦制定了《關于進一步加強人才隊伍專業(yè)化建設實施意見》，明確了加強干部隊伍專業(yè)化建設的目標和具體措施。對全體干部職工培訓需求進行調查摸底，根據(jù)審計工作需要，分層次、分專業(yè)開展培訓，增強培訓的針對性。堅持做好每年兩次的集中培訓，緊密聯(lián)系審計工作需要選好培訓內容，并采用理論培訓與實務培訓、全員培訓與處室培訓、現(xiàn)場培訓與網絡培訓、辦內與辦外培訓相結合的方式。建立干部教育培訓檔案，加強對干部教育培訓進行跟蹤問效。堅持從審計工作特點和審計干部的實際出發(fā)，注重在審計一線鍛煉和培養(yǎng)干部。強化處室責任，由各處室根據(jù)自身工作實際，開展形式多樣的崗位練兵活動。有意識地給年輕干部創(chuàng)造鍛煉機會，壓擔子，促進崗位成才，較好地實現(xiàn)了干部培養(yǎng)和審計工作的相互融合相互促進。積極開展審計項目招標，推行審計實務導師制，加快對年輕干部的培養(yǎng)。鼓勵干部職工參加在職學歷教育和各類專業(yè)技術職稱、資格考試，2008年以來，該辦有10多名干部參加了在職研究生學習，有20多名干部取得高級審計師、審計師或注冊會計師等資格。
——拓展思路，努力提升審計人員綜合素質。一是大力倡導研究式工作，通過辦領導帶頭參與課題研究，充分調動起廣大干部學習和研究的熱情，以理論研究提高人員素質，提升審計工作層次。制定了《重點審計科研課題管理辦法》，并制訂了理論研究規(guī)劃和年度年理論研究課題計劃，理論研究成果顯著。二是以主題活動為載體提升干部能力。2008至2010年，該辦以提高審計干部隊伍“把握大局、依法審計、開拓創(chuàng)新、綜合分析、計算機應用、自我約束”六個方面的能力為重點開展了“能力建設”活動。2011年又開展了以“審計大練兵、全面提素質”為主題的“素質提升年”活動，并結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和爭當“四手”活動，進一步提升全辦干部職工的整體素質，取得了良好效果。三是拓寬干部交流渠道。積極派出審計人員到署機關及派出機構交流。2008年以來，該辦共派出18人到署機關、派出局交流，5人到西藏、新疆和四川地方政府掛職，4人到國有大型企業(yè)實習鍛煉等。同時，加強辦內定期崗位交流，特別是加強審計業(yè)務崗位與審計管理崗位之間的交流力度。
——著眼長遠，突出領軍人才和骨干人才建設。該辦將高端審計人才的培養(yǎng)作為帶動全辦人員素質提高的著力點和進一步提升審計質量的抓手。對全辦干部情況進行摸底調查，建立了領軍人才和骨干人才后備庫，有計劃地為選拔對象在職自學提供專業(yè)指導和資料支持，積極選派有培養(yǎng)潛力的人員參加境內外中長期脫產培訓、進行專題進修、課題研究和國際國內學術交流等活動。突出審計實踐特色，在實踐中創(chuàng)新培養(yǎng)機制，通過審計項目招投標，讓專業(yè)領軍培養(yǎng)人才擔任重大審計項目或審計調查項目的組長、主審或某一方面的審計小組負責人，提高審計干部依法審計的能力。在審計署2011年組織的審計專業(yè)人才評選中，該辦有6人被評為審計專業(yè)領軍人才、11人被評為審計業(yè)務骨干人才。（楊遠富 鄧建華）
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