審計署長春辦采取有力措施促進青年干部成長
審計署駐長春特派辦高度重視青年干部的培養(yǎng)工作，努力為青年干部營造良好的成長環(huán)境，并積極采取多項措施，促進青年干部盡快成長。
一、認真做好青年干部思想工作，勉勵青年干部奮發(fā)向上。該辦高度重視青年干部思想工作，要求各級領(lǐng)導(dǎo)要把掌握群眾的心態(tài)落實到行動中，切實聽取群眾的心聲，辦主要負責(zé)人、分管辦領(lǐng)導(dǎo)和處長都要積極與干部職工尤其是青年審計干部進行談心，及時了解其所思所想，并對其進行正確引導(dǎo)。該辦主要負責(zé)人還在黨組中心組學(xué)習(xí)（擴大）會上，對年度談心人數(shù)和次數(shù)做出公開承諾。另外，該辦主要負責(zé)人主持召開了全辦青年干部座談會，與青年干部代表就“如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進青年干部更快地成長”進行了深入交流，并勉勵青年干部要進一步堅定理想信念，切實提高宏觀把握能力、突破能力和系統(tǒng)思維能力，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。
二、積極完善干部考核制度和選拔任用機制，為青年干部的健康成長創(chuàng)造良好組織氛圍和機制。該辦不斷完善干部選拔任用機制，力爭通過機制引領(lǐng)、考核激勵促使青年干部更快成長。今年，該辦重新制定了公務(wù)員年度工作考核辦法，將工作業(yè)績作為決定公務(wù)員個人考核等次的重要指標，不看級別，不看資歷，對年青干部與其他資歷較深的審計干部一視同仁，只要工作業(yè)績突出就能被評為公務(wù)員優(yōu)秀等次人選。該辦還制定了《審計署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務(wù)員暫行規(guī)定》，加強對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔，為真正想干事、能干事、能成事的優(yōu)秀青年提供成長快車道，促進青年干部快速成長。
三、加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高青年干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是積極選派優(yōu)秀青年干部參加審計署組織的各類培訓(xùn)，該辦今年已選派2名青年干部參加審計署計算機中級培訓(xùn)班，2名審計干部參加南京審計干部教育學(xué)院財務(wù)培訓(xùn)班，還將陸續(xù)選派部分青年干部參加青年審計干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)。二是在審計項目中讓青年干部擔(dān)任主審，承擔(dān)重任，促使青年干部在實踐中得到礪煉，不斷增強工作本領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)能力。該辦還積極鼓勵全辦青年干部參加審計業(yè)務(wù)會議，在新印發(fā)的《審計署長春特派辦審計業(yè)務(wù)會議規(guī)定》中就明確指出辦內(nèi)除辦領(lǐng)導(dǎo)，辦公室、法規(guī)處、各審計業(yè)務(wù)處的處室負責(zé)人，法規(guī)處及審計業(yè)務(wù)文書起草單位的全體人員外的其他人員可以自愿參加審計業(yè)務(wù)會議，希望青年干部通過參加業(yè)務(wù)會議，學(xué)習(xí)借鑒他人思路與方法，不斷促進自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。三是積極選派青年干部到署機關(guān)、派出局進行交流，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部成長成才。
四、加強青年干部理論研究工作，提高青年干部理論研究水平。一方面，該辦積極安排優(yōu)秀青年干部在科研課題中擔(dān)當(dāng)重任，鼓勵青年干部參與審計署相關(guān)部門組織的專題研討和征文活動。今年以來，該辦組織青年干部參加了第二屆全國審計青年論壇、審計署優(yōu)秀論文評選活動和國家審計如何在加強文化建設(shè)中發(fā)揮作用研討會論文征集等活動。另一方面，舉辦了“促研究 展風(fēng)采 提能力”青年干部優(yōu)秀論文評選等征文和主題研討活動，積極為青年干部打造溝通工作方法和交流理論觀點的平臺。（張艷杰 管艷娜）
一、認真做好青年干部思想工作，勉勵青年干部奮發(fā)向上。該辦高度重視青年干部思想工作，要求各級領(lǐng)導(dǎo)要把掌握群眾的心態(tài)落實到行動中，切實聽取群眾的心聲，辦主要負責(zé)人、分管辦領(lǐng)導(dǎo)和處長都要積極與干部職工尤其是青年審計干部進行談心，及時了解其所思所想，并對其進行正確引導(dǎo)。該辦主要負責(zé)人還在黨組中心組學(xué)習(xí)（擴大）會上，對年度談心人數(shù)和次數(shù)做出公開承諾。另外，該辦主要負責(zé)人主持召開了全辦青年干部座談會，與青年干部代表就“如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進青年干部更快地成長”進行了深入交流，并勉勵青年干部要進一步堅定理想信念，切實提高宏觀把握能力、突破能力和系統(tǒng)思維能力，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。
二、積極完善干部考核制度和選拔任用機制，為青年干部的健康成長創(chuàng)造良好組織氛圍和機制。該辦不斷完善干部選拔任用機制，力爭通過機制引領(lǐng)、考核激勵促使青年干部更快成長。今年，該辦重新制定了公務(wù)員年度工作考核辦法，將工作業(yè)績作為決定公務(wù)員個人考核等次的重要指標，不看級別，不看資歷，對年青干部與其他資歷較深的審計干部一視同仁，只要工作業(yè)績突出就能被評為公務(wù)員優(yōu)秀等次人選。該辦還制定了《審計署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務(wù)員暫行規(guī)定》，加強對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔，為真正想干事、能干事、能成事的優(yōu)秀青年提供成長快車道，促進青年干部快速成長。
三、加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高青年干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是積極選派優(yōu)秀青年干部參加審計署組織的各類培訓(xùn)，該辦今年已選派2名青年干部參加審計署計算機中級培訓(xùn)班，2名審計干部參加南京審計干部教育學(xué)院財務(wù)培訓(xùn)班，還將陸續(xù)選派部分青年干部參加青年審計干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)。二是在審計項目中讓青年干部擔(dān)任主審，承擔(dān)重任，促使青年干部在實踐中得到礪煉，不斷增強工作本領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)能力。該辦還積極鼓勵全辦青年干部參加審計業(yè)務(wù)會議，在新印發(fā)的《審計署長春特派辦審計業(yè)務(wù)會議規(guī)定》中就明確指出辦內(nèi)除辦領(lǐng)導(dǎo)，辦公室、法規(guī)處、各審計業(yè)務(wù)處的處室負責(zé)人，法規(guī)處及審計業(yè)務(wù)文書起草單位的全體人員外的其他人員可以自愿參加審計業(yè)務(wù)會議，希望青年干部通過參加業(yè)務(wù)會議，學(xué)習(xí)借鑒他人思路與方法，不斷促進自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。三是積極選派青年干部到署機關(guān)、派出局進行交流，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部成長成才。
四、加強青年干部理論研究工作，提高青年干部理論研究水平。一方面，該辦積極安排優(yōu)秀青年干部在科研課題中擔(dān)當(dāng)重任，鼓勵青年干部參與審計署相關(guān)部門組織的專題研討和征文活動。今年以來，該辦組織青年干部參加了第二屆全國審計青年論壇、審計署優(yōu)秀論文評選活動和國家審計如何在加強文化建設(shè)中發(fā)揮作用研討會論文征集等活動。另一方面，舉辦了“促研究 展風(fēng)采 提能力”青年干部優(yōu)秀論文評選等征文和主題研討活動，積極為青年干部打造溝通工作方法和交流理論觀點的平臺。（張艷杰 管艷娜）
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