審計署長春辦扎實開展青年工作見成效
按照《中共審計署黨組關(guān)于進一步加強審計署青年工作的意見》要求，近來，審計署駐長春特派辦緊緊圍繞審計中心工作，立足于審計事業(yè)的長遠發(fā)展，扎實開展青年工作，取得良好成效。最近，該辦機關(guān)團委被評為吉林省直機關(guān)五四紅旗團委標(biāo)兵，霍旋、司馬江翃、薛繼征等7人次分別被評為省直機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“和諧家庭”、“三八”紅旗手、青年“五四”獎?wù)聵?biāo)兵、優(yōu)秀團員以及吉林省優(yōu)秀團員等。該辦做好青年工作的主要做法有：
一是深入開展調(diào)研，傾聽青年心聲。該辦主要負(fù)責(zé)同志主持召開青年干部座談會，與青年干部代表就“如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進青年干部更快地成長”進行深入交流。鼓勵青年暢所欲言，述真情、講實話，引導(dǎo)青年結(jié)合各自實際，從成長中面對的困惑和困難、優(yōu)勢和不足，以及不同崗位能力素質(zhì)的需求與培養(yǎng)等角度談?wù)J識和感受。聽取青年在審計突破能力、審計成果利用、培訓(xùn)考核和團隊作用發(fā)揮等方面提出的意見和建議。組織開展了對72名40歲以下青年干部的問卷調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上形成了《長春辦青年干部調(diào)研報告》，從青年干部成長意愿和動力、自我定位與分析等10個方面分析了青年干部的思想狀態(tài)。
二是完善工作機制，創(chuàng)造良好氛圍。在深入了解青年干部所思所想的基礎(chǔ)上，該辦研究制定了《審計署長春特派辦關(guān)于進一步加強青年工作的意見》，明確提出了未來一段時期加強青年工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)，并從理想信念教育、能力素質(zhì)建設(shè)、工作作風(fēng)養(yǎng)成、業(yè)績成果導(dǎo)向、嚴(yán)暖結(jié)合管理等5個方面提出了20條具體措施，為打造一支能夠適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化青年審計干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。結(jié)合工作實際，制定了《審計署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務(wù)員暫行規(guī)定》，修訂了公務(wù)員年度工作考核辦法，建立青年審計人員個人業(yè)績檔案，科學(xué)運用考核評價結(jié)果，在干部選拔任用、培訓(xùn)進修等方面向優(yōu)秀青年干部傾斜，促進青年干部快速脫穎而出。
三是堅持嚴(yán)暖結(jié)合，助推青年成長成才。堅持對青年嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，安排青年在審計項目中擔(dān)當(dāng)重任，給他們壓擔(dān)子、提要求，激勵青年勇于攻堅克難，在重大問題和主要工作突破上敢于擔(dān)當(dāng)，在審計實踐中經(jīng)受礪練，不斷提高自身素質(zhì)。借助發(fā)展黨員、評優(yōu)表彰等契機，各支部或處室對青年干部適時提出客觀中肯的意見和建議，在青年成長過程中不含糊、不護短，激勵青年依靠個人的努力和付出，盡快形成自己的核心競爭力。加強對青年的人文關(guān)懷，呵護青年的熱情和激情，通過開展形式多樣的文體活動，豐富青年業(yè)余生活，緩解青年壓力，增強生機活力。積極開展“關(guān)愛職工”和青年聯(lián)誼活動，幫助協(xié)調(diào)解決住房、子女入學(xué)等實際困難，解除青年干部的后顧之憂。（張楊）
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