審計(jì)署濟(jì)南辦貫徹青年干部座談會(huì)精神力求務(wù)實(shí)
審計(jì)署青年干部培養(yǎng)工作座談會(huì)召開(kāi)后，審計(jì)署駐濟(jì)南特派員辦事處以貫徹會(huì)議精神作為著力點(diǎn)，突出實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，不走過(guò)場(chǎng)，真正把會(huì)議精神落到實(shí)處，扎實(shí)推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作。
一是及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，緊密結(jié)合工作實(shí)際，做到學(xué)以致用。該辦人事教育處第一時(shí)間對(duì)會(huì)議材料進(jìn)行了整理，并組織處內(nèi)人員集中學(xué)習(xí)討論，圍繞署領(lǐng)導(dǎo)的要求部署和典型發(fā)言中的經(jīng)驗(yàn)做法，從各自崗位職責(zé)出發(fā)研究措施辦法，形成了關(guān)于特派辦落實(shí)會(huì)議精神的13條建議。辦黨組專(zhuān)題傳達(dá)會(huì)議精神，認(rèn)真對(duì)人教處提出的落實(shí)會(huì)議精神的建議展開(kāi)研究討論，提出了濟(jì)南辦推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作的舉措。
二是改進(jìn)方式方法，上門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)，廣泛了解各級(jí)干部的真實(shí)想法。該辦沒(méi)有簡(jiǎn)單地下發(fā)會(huì)議通知，而是安排人事部門(mén)分層次、找上門(mén)，主動(dòng)深入干部中間了解相關(guān)意見(jiàn)，通過(guò)多種方式“面對(duì)面”征求了辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、實(shí)務(wù)導(dǎo)師代表、青年干部代表等30余人的意見(jiàn)，占到在職職工總數(shù)的近四分之一。
三是通過(guò)具體措施，重點(diǎn)解決好“誰(shuí)來(lái)管”和“怎么管”的問(wèn)題。在出臺(tái)的各項(xiàng)措施中，該辦首先強(qiáng)化了青年干部培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量，成立了青年干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將青年干部培養(yǎng)工作列為辦、處兩級(jí)的“一把手”工程。同時(shí)，通過(guò)制定“青年干部培養(yǎng)工作規(guī)劃”和“辦黨組進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的意見(jiàn)”，在分析隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照會(huì)議的要求部署，明確了特派辦青年干部培養(yǎng)工作的方向和路徑，為扎實(shí)推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作提供了有力保障。
據(jù)悉，該辦將在“五四”青年節(jié)前后召開(kāi)青年干部培養(yǎng)工作推進(jìn)會(huì)，深化落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步貫徹好署青年干部座談會(huì)精神，強(qiáng)力推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作。（邱道義）
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