審計署濟南辦實行的審計實務導師制被評為省直機關先進工作法
近日，山東省省直機關工委對機關作風能力建設中涌現(xiàn)的先進典型和成果予以表彰，審計署駐濟南特派員辦事處實行的審計實務導師制因成效顯著被評為“山東省省直機關先進工作法”。
為發(fā)揮審計實務導師制在青年干部培養(yǎng)工作中的“助跑”作用，近年來，該辦以實踐能力建設為核心，積極探索培養(yǎng)方式，不斷健全制度措施，先后出臺了《審計實務導師制實施細則（試行）》、《審計實務導師制實施辦法》，初步建立起了有濟南辦特色的審計實務導師工作體系。
一是理順權責，把培養(yǎng)工作落實到處室。按照責權統(tǒng)一的原則，把更多的工作主動權交到處室，讓處室“一把手”發(fā)揮“教導員”和“指揮員”的作用，負責指定“對子”、布置任務、檢查“作業(yè)”，隨時指導和督促。人事部門則當好“服務員”和“計分員”，努力為培養(yǎng)工作創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，對培養(yǎng)質量做出科學評判。
二是明確教學標準，架構階梯形的指標體系。制定了面向審計實踐的“教學大綱”，并將其納入了實施辦法，該教什么、學什么，建立指導關系的第一天，師生雙方就了然于胸。同時，科學構建量化指標體系，對審計工作所必需的技能、知識以及其他綜合素養(yǎng)進行了分解，分年度設置，并逐步提高，形成循序漸進的培養(yǎng)態(tài)勢。
三是嚴格考核機制，通過壓擔子促進青年干部成長?？己酥幸胗嬎銠C中級考試、審計師中級考試等硬性標準，到期完不成，不但要“留級”，還會影響評先選優(yōu)和職務晉升。為發(fā)揮出考核的引導作用，辦內還形成了“曬家底”的做法，年中把指導對象指標完成情況曬出來，既讓領先者感覺到后有追兵，也讓落后者認識到前有目標，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。
實施審計實務導師制以來，該辦青年干部的成長步伐明顯加快，在合格“畢業(yè)”的22位青年干部中，已有10人擔任過社保資金審計等大型審計項目的主審，10人被評為優(yōu)秀工作人員和優(yōu)秀共產黨員，3人榮立個人三等功，1人成為審計署“四手”人才，3人破格晉升職務，1人走上了處級領導崗位。（周芬 邱道義）
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