審計署京津冀辦采取四項措施提升外資審計工作水平
近年來，審計署京津冀特派員辦事處認(rèn)真貫徹落實審計署總審計師孫寶厚關(guān)于“進(jìn)一步深化外資審計”的指示精神，結(jié)合實際，分析形勢，明確重點，制定措施，進(jìn)一步提升外資審計工作質(zhì)量和水平。
一是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，責(zé)任到人。該辦進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任和工作督查制度，切實提高工作的執(zhí)行力。一是完善目標(biāo)責(zé)任制度，按照崗位工作要求確定崗位目標(biāo)，明確各階段的工作目標(biāo)和完成時間，責(zé)任落實到崗、到人；二是強(qiáng)化工作督查制度，對每個崗位明確督查人，定期對制度執(zhí)行與工作落實情況進(jìn)行全面督查。在管理中，堅持“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的領(lǐng)導(dǎo)理念和“潤物細(xì)無聲”的教育方式，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，凝心聚力。
二是狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供平臺。該辦針對審計工作不斷接觸新行業(yè)、新事物的特點，結(jié)合新形勢下外資審計工作對審計人員的新要求、新挑戰(zhàn)，以全面推廣《世界銀行亞洲開發(fā)銀行貸款項目審計指南》為重點，“分層次、多形式、廣覆蓋”地進(jìn)行教育培訓(xùn)，并適時開展“每周一講”活動，提供交流平臺，分享審計經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，拓寬審計人員視野，豐富審計人員知識面，進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作質(zhì)量。
三是注重隊伍建設(shè)，提高素質(zhì)。該辦以全面提高審計人員素質(zhì)作為干部隊伍建設(shè)的重點，努力培養(yǎng)審計需要的復(fù)合型人才，努力提高外資審計規(guī)范化水平和審計質(zhì)量。該辦成立計算機(jī)審計小組和理論研究小組，鼓勵大家及時總結(jié)審計經(jīng)驗，積極撰寫計算機(jī)審計方法和審計理論文章，在實踐中提高干部隊伍的理論研究素養(yǎng)；同時，針對青年干部多的特點，健全審計“傳幫帶”制度，壓擔(dān)子、搭平臺，讓年輕干部在審計項目中擔(dān)任協(xié)審，鍛煉統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力。
四是增強(qiáng)突破能力，一查到底。該辦以建立數(shù)字化質(zhì)量控制模塊為導(dǎo)向，以打造審計精品為重點，增強(qiáng)審計人員核查重大、復(fù)雜問題的突破能力，積極探索和創(chuàng)新審計方式方法，提升外資運用審計工作質(zhì)量和效率。一方面總結(jié)經(jīng)驗，分析、提煉每類問題的具體解決方法，形成審計思維模塊；另一方面，對重大問題或線索集中力量進(jìn)行突破，打殲滅戰(zhàn)，抓住重點，一查到底。（田喜增）
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