審計署長春辦加強機關(guān)管理各項基礎(chǔ)工作見成效
近年來，審計署駐長春特派員辦事處加強制度建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開，強化財務(wù)與后勤管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和審計文化建設(shè)，全面推進(jìn)機關(guān)管理各項基礎(chǔ)工作，取得明顯成效。2012年，該辦被吉林省評為“吉林省文明單位”、“省直機關(guān)學(xué)習(xí)型黨組織先進(jìn)單位”和省直機關(guān)“建功十二五”突出業(yè)績單位，被吉林省紀(jì)委評為“吉林省百佳廉政文化示范點”，機關(guān)團(tuán)委被授予省直機關(guān)“五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵”稱號。
一是加強制度建設(shè)，堅持用制度管人管事。2012年，該辦按照“該廢止的要廢止，能修訂的不要新增，能繼續(xù)使用的要繼續(xù)使用”的原則，對建辦以來的9類、164項規(guī)章制度以及后期陸續(xù)印發(fā)的各類制度進(jìn)行了全面清理，并通過征求全辦干部職工意見、由各分管辦領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)等程序，陸續(xù)制定或修訂57項、廢止71項、保留41項制度，在全辦范圍內(nèi)形成了涵蓋綜合管理、財務(wù)管理、人事教育、黨風(fēng)廉政、法治化和信息化建設(shè)等方面的11類、98項制度的制度體系。
二是推進(jìn)政務(wù)公開，提高透明度。2012年，該辦共召開辦黨組會議、特派員會議、審計業(yè)務(wù)會議、機關(guān)黨委會議72次，所形成的會議紀(jì)要除2期內(nèi)容涉密外，其余全部在辦內(nèi)網(wǎng)上公開；辦領(lǐng)導(dǎo)班子2011年度專題民主生活會向全辦職工征集到的6類53個具體問題和意見建議及整改措施在全辦公開，整改落實情況已完成匯總，并在今年初召開的2012年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上反饋了整改結(jié)果。
三是強化財務(wù)與后勤管理。該辦采取將預(yù)算細(xì)化分解到審計項目與處室、在審計實施方案中明確審計外勤經(jīng)費預(yù)算、細(xì)化“審計機關(guān)人才經(jīng)費”使用等做法，在提升審計經(jīng)費使用績效方面作了探索。同時，鞏固后勤服務(wù)社會化改革成果，理順了辦機關(guān)與后勤服務(wù)中心、物業(yè)公司的關(guān)系，初步形成了物業(yè)公司服務(wù)滿意度測評反饋機制。2012年，該辦在力所能及的范圍內(nèi)，切實為職工辦了10件實事，進(jìn)一步強化了干部職工的歸屬感，增強了特派辦的凝聚力和向心力。
四是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和審計文化建設(shè)。2012年，該辦研究制定了長春辦2012年黨建工作要點，明確提出機關(guān)黨的工作6方面內(nèi)容14項任務(wù)；組織開展深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育系列活動，引導(dǎo)黨員干部突出學(xué)習(xí)重點，做到內(nèi)化于心、外化于行；印發(fā)了《審計組廉政紀(jì)律執(zhí)行手冊》，確保審計紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行；以爭創(chuàng)省精神文明單位為抓手，弘揚“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計人員核心價值觀，不斷提高審計人員的責(zé)任感、歸屬感和榮譽感。（譚丹 張艷杰）
一是加強制度建設(shè)，堅持用制度管人管事。2012年，該辦按照“該廢止的要廢止，能修訂的不要新增，能繼續(xù)使用的要繼續(xù)使用”的原則，對建辦以來的9類、164項規(guī)章制度以及后期陸續(xù)印發(fā)的各類制度進(jìn)行了全面清理，并通過征求全辦干部職工意見、由各分管辦領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)等程序，陸續(xù)制定或修訂57項、廢止71項、保留41項制度，在全辦范圍內(nèi)形成了涵蓋綜合管理、財務(wù)管理、人事教育、黨風(fēng)廉政、法治化和信息化建設(shè)等方面的11類、98項制度的制度體系。
二是推進(jìn)政務(wù)公開，提高透明度。2012年，該辦共召開辦黨組會議、特派員會議、審計業(yè)務(wù)會議、機關(guān)黨委會議72次，所形成的會議紀(jì)要除2期內(nèi)容涉密外，其余全部在辦內(nèi)網(wǎng)上公開；辦領(lǐng)導(dǎo)班子2011年度專題民主生活會向全辦職工征集到的6類53個具體問題和意見建議及整改措施在全辦公開，整改落實情況已完成匯總，并在今年初召開的2012年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上反饋了整改結(jié)果。
三是強化財務(wù)與后勤管理。該辦采取將預(yù)算細(xì)化分解到審計項目與處室、在審計實施方案中明確審計外勤經(jīng)費預(yù)算、細(xì)化“審計機關(guān)人才經(jīng)費”使用等做法，在提升審計經(jīng)費使用績效方面作了探索。同時，鞏固后勤服務(wù)社會化改革成果，理順了辦機關(guān)與后勤服務(wù)中心、物業(yè)公司的關(guān)系，初步形成了物業(yè)公司服務(wù)滿意度測評反饋機制。2012年，該辦在力所能及的范圍內(nèi)，切實為職工辦了10件實事，進(jìn)一步強化了干部職工的歸屬感，增強了特派辦的凝聚力和向心力。
四是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和審計文化建設(shè)。2012年，該辦研究制定了長春辦2012年黨建工作要點，明確提出機關(guān)黨的工作6方面內(nèi)容14項任務(wù)；組織開展深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育系列活動，引導(dǎo)黨員干部突出學(xué)習(xí)重點，做到內(nèi)化于心、外化于行；印發(fā)了《審計組廉政紀(jì)律執(zhí)行手冊》，確保審計紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行；以爭創(chuàng)省精神文明單位為抓手，弘揚“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計人員核心價值觀，不斷提高審計人員的責(zé)任感、歸屬感和榮譽感。（譚丹 張艷杰）
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