審計署長春辦：緊貼實務(wù) 創(chuàng)新模式 積極開展審計干部培訓(xùn)工作
為進(jìn)一步提升審計干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，夯實科學(xué)發(fā)展的隊伍基礎(chǔ)，近日，審計署駐長春特派員辦事處從審計實踐需要出發(fā)，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)和特點，以加強審計干部能力建設(shè)為核心、提高審計人員實戰(zhàn)能力為目標(biāo)，分層次、分類別地開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的專題培訓(xùn)，取得了良好效果。
一是結(jié)合實際制定方案，確保培訓(xùn)工作取得實效。為確保這次培訓(xùn)能夠取得實效，該辦結(jié)合自身審計干部隊伍層次和結(jié)構(gòu)狀況，從年齡在40歲以下、入辦時間在5年以內(nèi)的青年干部較多的特點出發(fā)，在征求全體審計干部意見的基礎(chǔ)上研究制定了這次培訓(xùn)工作方案，明確了旨在提高審計干部實戰(zhàn)能力、查核突破能力和綜合分析能力的培訓(xùn)目標(biāo)，制定了針對不同層次、不同崗位、不同專業(yè)的培訓(xùn)項目。同時，該辦要求人教處、辦公室和機關(guān)后勤服務(wù)中心等綜合部門要提高認(rèn)識、精心組織，扎實做好這次集中培訓(xùn)活動的課程安排、具體實施和后勤保障等工作。
二是緊貼實務(wù)因材施教，創(chuàng)新開展案例教學(xué)新模式。該辦在這次培訓(xùn)中緊貼審計實務(wù)，創(chuàng)新采用案例教學(xué)模式，針對特派辦對審計人員實戰(zhàn)能力要求較高的特點，通過開展辦領(lǐng)導(dǎo)點評審計信息、業(yè)務(wù)處和法規(guī)處講解優(yōu)秀審計項目評選過程、舉行優(yōu)秀審計文書和案例競賽活動等多種方式，鼓勵審計干部結(jié)合實際工作，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗做法和不足之處，增強了培訓(xùn)的針對性和實效性。這次培訓(xùn)先后有13名業(yè)務(wù)骨干登臺，通過對審計項目、審計信息、審計報告等各類案例的回顧、總結(jié)、反思、領(lǐng)導(dǎo)點評、會場互動等方式，使他們對親身經(jīng)歷的審計事項有了新的、更深層次的理解和認(rèn)識；也使全辦審計干部如同身臨審計現(xiàn)場，在聽課的同時從實際工作的角度思考自己面臨同樣情況時的做法，開闊了視野、增長了知識，提高了全辦審計干部的實戰(zhàn)能力和業(yè)務(wù)水平。
三是青年干部唱主角，積極為青年干部搭建展示舞臺。在這次培訓(xùn)活動中，該辦一改以往由領(lǐng)導(dǎo)、專家集中授課的傳統(tǒng)模式，針對辦內(nèi)青年干部比例較高和青年人員思維活躍、勇于競爭的隊伍結(jié)構(gòu)和特點，通過召開青年干部座談會、為辦領(lǐng)導(dǎo)點評信息做助手等多種活動，吸引青年干部參與到活動中，為他們搭建施展才能的舞臺、鍛煉能力的平臺。這次培訓(xùn)活動共安排9項內(nèi)容，其中由青年干部直接參與的項目有5項，先后有66人/次參加，全部為40歲以下青年干部，占全辦審計干部的73.33%。通過形式多樣的活動內(nèi)容，使青年干部由以往的觀眾和學(xué)生，變身成為活動的主角和老師，調(diào)動了他們的積極性與參與性，使他們施展了才華、鍛煉了能力、挖掘了潛力，并促使其對優(yōu)秀審計項目打造、審計文書撰寫、審計成果利用等多方面的知識有了更深層次的理解和掌握，進(jìn)而讓青年干部在培訓(xùn)活動中主動汲取知識、收獲經(jīng)驗，迅速提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（包林）
一是結(jié)合實際制定方案，確保培訓(xùn)工作取得實效。為確保這次培訓(xùn)能夠取得實效，該辦結(jié)合自身審計干部隊伍層次和結(jié)構(gòu)狀況，從年齡在40歲以下、入辦時間在5年以內(nèi)的青年干部較多的特點出發(fā)，在征求全體審計干部意見的基礎(chǔ)上研究制定了這次培訓(xùn)工作方案，明確了旨在提高審計干部實戰(zhàn)能力、查核突破能力和綜合分析能力的培訓(xùn)目標(biāo)，制定了針對不同層次、不同崗位、不同專業(yè)的培訓(xùn)項目。同時，該辦要求人教處、辦公室和機關(guān)后勤服務(wù)中心等綜合部門要提高認(rèn)識、精心組織，扎實做好這次集中培訓(xùn)活動的課程安排、具體實施和后勤保障等工作。
二是緊貼實務(wù)因材施教，創(chuàng)新開展案例教學(xué)新模式。該辦在這次培訓(xùn)中緊貼審計實務(wù)，創(chuàng)新采用案例教學(xué)模式，針對特派辦對審計人員實戰(zhàn)能力要求較高的特點，通過開展辦領(lǐng)導(dǎo)點評審計信息、業(yè)務(wù)處和法規(guī)處講解優(yōu)秀審計項目評選過程、舉行優(yōu)秀審計文書和案例競賽活動等多種方式，鼓勵審計干部結(jié)合實際工作，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗做法和不足之處，增強了培訓(xùn)的針對性和實效性。這次培訓(xùn)先后有13名業(yè)務(wù)骨干登臺，通過對審計項目、審計信息、審計報告等各類案例的回顧、總結(jié)、反思、領(lǐng)導(dǎo)點評、會場互動等方式，使他們對親身經(jīng)歷的審計事項有了新的、更深層次的理解和認(rèn)識；也使全辦審計干部如同身臨審計現(xiàn)場，在聽課的同時從實際工作的角度思考自己面臨同樣情況時的做法，開闊了視野、增長了知識，提高了全辦審計干部的實戰(zhàn)能力和業(yè)務(wù)水平。
三是青年干部唱主角，積極為青年干部搭建展示舞臺。在這次培訓(xùn)活動中，該辦一改以往由領(lǐng)導(dǎo)、專家集中授課的傳統(tǒng)模式，針對辦內(nèi)青年干部比例較高和青年人員思維活躍、勇于競爭的隊伍結(jié)構(gòu)和特點，通過召開青年干部座談會、為辦領(lǐng)導(dǎo)點評信息做助手等多種活動，吸引青年干部參與到活動中，為他們搭建施展才能的舞臺、鍛煉能力的平臺。這次培訓(xùn)活動共安排9項內(nèi)容，其中由青年干部直接參與的項目有5項，先后有66人/次參加，全部為40歲以下青年干部，占全辦審計干部的73.33%。通過形式多樣的活動內(nèi)容，使青年干部由以往的觀眾和學(xué)生，變身成為活動的主角和老師，調(diào)動了他們的積極性與參與性，使他們施展了才華、鍛煉了能力、挖掘了潛力，并促使其對優(yōu)秀審計項目打造、審計文書撰寫、審計成果利用等多方面的知識有了更深層次的理解和掌握，進(jìn)而讓青年干部在培訓(xùn)活動中主動汲取知識、收獲經(jīng)驗，迅速提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（包林）
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