審計署深圳辦“五個著力”狠抓人才培養(yǎng)
為貫徹落實審計署關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的意見和青年干部培養(yǎng)工作座談會精神，審計署駐深圳特派員辦事處近期結(jié)合“查找不足整改提高”專項活動，在認(rèn)真調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，研究制定了《審計署深圳特派辦關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的實施意見》?！兑庖姟芬浴拔鍌€著力”為抓手，通過明確目標(biāo)任務(wù)，優(yōu)化整合資源，形成人才培養(yǎng)合力，為推動全辦審計工作科學(xué)發(fā)展提供堅實的組織基礎(chǔ)和人才保障。
一是突出五項重點，著力加強辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。針對辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子存在的薄弱環(huán)節(jié)，《意見》提出以培養(yǎng)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，從重視思想政治建設(shè)、加強工作作風(fēng)建設(shè)、強化能力素質(zhì)建設(shè)、完善處室領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)后備干部建設(shè)五個方面，全面促進(jìn)辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子提高政治理論修養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)審計工作科學(xué)發(fā)展的能力，打造堅定貫徹黨的路線方針政策和署黨組決策部署、善于領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)審計隊伍廉潔從審的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
二是緊扣審計實踐，著力搭建青年干部全面發(fā)展平臺。該辦干部隊伍整體年輕，青年干部培養(yǎng)是全辦干部隊伍建設(shè)的主體。針對青年干部的特點，《意見》提出以培養(yǎng)審計骨干人才為目標(biāo)，在持續(xù)強化作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，采取改進(jìn)審計實務(wù)指導(dǎo)、提供擔(dān)任主審等實踐機會、大力推動理論和計算機研究、加快國際化審計人才培養(yǎng)等四項措施，不斷完善審計實踐培養(yǎng)模式，積極搭建全面發(fā)展平臺，培養(yǎng)青年干部“立志、慎獨、廣才、善思、勤奮、敬業(yè)、自強、誠實、擔(dān)當(dāng)、強基”。
三是健全培養(yǎng)機制，著力用制度規(guī)范干部隊伍建設(shè)。《意見》在健全培養(yǎng)機制方面，提出要以2013年“制度執(zhí)行年”為契機，不斷完善干部管理制度，并嚴(yán)格加以落實。結(jié)合審計工作發(fā)展情況，對相關(guān)管理制度進(jìn)行分類整理，重點對實務(wù)導(dǎo)師、培訓(xùn)工作和干部考核等制度進(jìn)行修訂，用制度規(guī)范干部隊伍建設(shè)。同時，注重制度的貫徹落實，通過重新修訂人才培養(yǎng)工作辦法，明確具體工作流程，建立干部培訓(xùn)工作臺賬，加大人才培養(yǎng)跟蹤管理力度等，不斷規(guī)范干部隊伍建設(shè)，保障培養(yǎng)目標(biāo)和責(zé)任落實到位。
四是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，著力整合優(yōu)化教育資源。在干部隊伍培訓(xùn)方面，《意見》從制訂科學(xué)的培訓(xùn)計劃入手，根據(jù)審計署年度培訓(xùn)安排，建立涵蓋審計署、特派辦、各處室和網(wǎng)絡(luò)自學(xué)四個方面的培訓(xùn)體系。創(chuàng)新培訓(xùn)管理方式，完善處室自主培訓(xùn)機制，加強送訓(xùn)工作的跟蹤管理；創(chuàng)新培訓(xùn)方法，以審計領(lǐng)軍和骨干人才培養(yǎng)為抓手，堅持定期開展處級干部專題培訓(xùn)和青年干部專題培訓(xùn)；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，以考促學(xué)、以研促學(xué)、以評促學(xué)，充分調(diào)動審計干部的學(xué)習(xí)積極性，使培訓(xùn)工作更貼近審計工作實際和審計干部的實際需求，不斷提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
五是注重發(fā)揮合力，著力構(gòu)建良好成才環(huán)境。為進(jìn)一步加快干部隊伍建設(shè)，《意見》提出要抓住黨建、審理、紀(jì)檢、工青婦等工作的特點，充分發(fā)揮這些工作在干部隊伍思想文化教育中的優(yōu)勢，形成齊抓共建的整體合力，以多種方式提高干部隊伍的審計質(zhì)量意識、文明審計意識和廉潔從審意識。積極為干部職工排憂解難，增強干部隊伍的向心力和凝聚力，為青年干部全身心投入審計工作、盡快成長成才營造良好的環(huán)境和氛圍。（楊曉燕 譚榮榮）
一是突出五項重點，著力加強辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。針對辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子存在的薄弱環(huán)節(jié)，《意見》提出以培養(yǎng)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，從重視思想政治建設(shè)、加強工作作風(fēng)建設(shè)、強化能力素質(zhì)建設(shè)、完善處室領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)后備干部建設(shè)五個方面，全面促進(jìn)辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子提高政治理論修養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)審計工作科學(xué)發(fā)展的能力，打造堅定貫徹黨的路線方針政策和署黨組決策部署、善于領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)審計隊伍廉潔從審的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
二是緊扣審計實踐，著力搭建青年干部全面發(fā)展平臺。該辦干部隊伍整體年輕，青年干部培養(yǎng)是全辦干部隊伍建設(shè)的主體。針對青年干部的特點，《意見》提出以培養(yǎng)審計骨干人才為目標(biāo)，在持續(xù)強化作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，采取改進(jìn)審計實務(wù)指導(dǎo)、提供擔(dān)任主審等實踐機會、大力推動理論和計算機研究、加快國際化審計人才培養(yǎng)等四項措施，不斷完善審計實踐培養(yǎng)模式，積極搭建全面發(fā)展平臺，培養(yǎng)青年干部“立志、慎獨、廣才、善思、勤奮、敬業(yè)、自強、誠實、擔(dān)當(dāng)、強基”。
三是健全培養(yǎng)機制，著力用制度規(guī)范干部隊伍建設(shè)。《意見》在健全培養(yǎng)機制方面，提出要以2013年“制度執(zhí)行年”為契機，不斷完善干部管理制度，并嚴(yán)格加以落實。結(jié)合審計工作發(fā)展情況，對相關(guān)管理制度進(jìn)行分類整理，重點對實務(wù)導(dǎo)師、培訓(xùn)工作和干部考核等制度進(jìn)行修訂，用制度規(guī)范干部隊伍建設(shè)。同時，注重制度的貫徹落實，通過重新修訂人才培養(yǎng)工作辦法，明確具體工作流程，建立干部培訓(xùn)工作臺賬，加大人才培養(yǎng)跟蹤管理力度等，不斷規(guī)范干部隊伍建設(shè)，保障培養(yǎng)目標(biāo)和責(zé)任落實到位。
四是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，著力整合優(yōu)化教育資源。在干部隊伍培訓(xùn)方面，《意見》從制訂科學(xué)的培訓(xùn)計劃入手，根據(jù)審計署年度培訓(xùn)安排，建立涵蓋審計署、特派辦、各處室和網(wǎng)絡(luò)自學(xué)四個方面的培訓(xùn)體系。創(chuàng)新培訓(xùn)管理方式，完善處室自主培訓(xùn)機制，加強送訓(xùn)工作的跟蹤管理；創(chuàng)新培訓(xùn)方法，以審計領(lǐng)軍和骨干人才培養(yǎng)為抓手，堅持定期開展處級干部專題培訓(xùn)和青年干部專題培訓(xùn)；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，以考促學(xué)、以研促學(xué)、以評促學(xué)，充分調(diào)動審計干部的學(xué)習(xí)積極性，使培訓(xùn)工作更貼近審計工作實際和審計干部的實際需求，不斷提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
五是注重發(fā)揮合力，著力構(gòu)建良好成才環(huán)境。為進(jìn)一步加快干部隊伍建設(shè)，《意見》提出要抓住黨建、審理、紀(jì)檢、工青婦等工作的特點，充分發(fā)揮這些工作在干部隊伍思想文化教育中的優(yōu)勢，形成齊抓共建的整體合力，以多種方式提高干部隊伍的審計質(zhì)量意識、文明審計意識和廉潔從審意識。積極為干部職工排憂解難，增強干部隊伍的向心力和凝聚力，為青年干部全身心投入審計工作、盡快成長成才營造良好的環(huán)境和氛圍。（楊曉燕 譚榮榮）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
