審計(jì)署長(zhǎng)沙辦為青年干部培養(yǎng)工作建章立制
為深入貫徹落實(shí)審計(jì)署青年干部培養(yǎng)工作座談會(huì)精神，全面落實(shí)審計(jì)署進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作意見(jiàn)提出的目標(biāo)任務(wù)，近日，審計(jì)署駐長(zhǎng)沙特派員辦事處在認(rèn)真調(diào)研、深入總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際和青年干部特點(diǎn)，制定了進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施意見(jiàn)”），確保青年干部培養(yǎng)工作的制度化、常態(tài)化。
一、立足工作實(shí)際，明確培養(yǎng)目標(biāo)。實(shí)施意見(jiàn)是該辦在深入調(diào)研青年干部的思想動(dòng)態(tài)、工作需求和切身需要，針對(duì)青年干部身上存在的諸如政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)等問(wèn)題以及“庸懶散”、“嬌驕躁”等不良現(xiàn)象，反復(fù)征求各方意見(jiàn)后出臺(tái)的，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)施意見(jiàn)明確指出加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作是促進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，是充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用、推動(dòng)完善國(guó)家治理的重要保證，是實(shí)現(xiàn)特派辦持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。針對(duì)該辦具體情況，實(shí)施意見(jiàn)從提高青年干部的綜合素質(zhì)出發(fā)，確定了以努力建設(shè)一支勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，腳踏實(shí)地、頑強(qiáng)拼搏，積極進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的青年干部隊(duì)伍，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的審計(jì)鐵軍為培養(yǎng)目標(biāo)。
二、定性定量結(jié)合，細(xì)化培養(yǎng)內(nèi)容。實(shí)施意見(jiàn)確定了3個(gè)方面培養(yǎng)內(nèi)容，即通過(guò)加強(qiáng)理想信念教育，提高青年干部的政治素質(zhì)；通過(guò)開(kāi)展踐行審計(jì)人員核心價(jià)值觀等多項(xiàng)主題活動(dòng)，強(qiáng)化青年干部作風(fēng)素質(zhì)；通過(guò)加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力、宏觀分析能力、學(xué)習(xí)研究能力和創(chuàng)新能力等5項(xiàng)能力建設(shè)，提高青年干部審計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)青年干部綜合素質(zhì)全面提升。對(duì)于每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，按照能細(xì)化則細(xì)化，能量化則量化的原則，切實(shí)提高操作性。如，在理想信念教育里，提出“青年干部全部加入湖南省志愿服務(wù)隊(duì)伍，每年所有青年干部至少?gòu)氖乱淮沃驹阜?wù)活動(dòng)”；在能力建設(shè)里，要求“新進(jìn)辦的青年干部原則上要在審計(jì)業(yè)務(wù)處鍛煉3年以上”、“青年干部每年至少要撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的理論或調(diào)研文章，并爭(zhēng)取在相關(guān)刊物上發(fā)表”。此外，實(shí)施意見(jiàn)特別提出要以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，從加強(qiáng)思想政治工作、抓好培訓(xùn)、加大實(shí)踐鍛煉力度、多崗位鍛煉人才、大膽使用、完善干部考核激勵(lì)機(jī)制等方面制定培養(yǎng)措施，培養(yǎng)適合審計(jì)事業(yè)發(fā)展的青年干部人才。
三、打破常規(guī)做法，創(chuàng)新培養(yǎng)方式。實(shí)施意見(jiàn)指出要通過(guò)探索3種培養(yǎng)方式，切實(shí)發(fā)揮3種作用，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)的目的。一是要認(rèn)真實(shí)施審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，注重發(fā)揚(yáng)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師傳幫帶的作用，讓青年干部繼承辦內(nèi)的優(yōu)秀文化和優(yōu)良傳統(tǒng)。新進(jìn)辦青年干部全部實(shí)施為期3年的審計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)，年度考核結(jié)果作為指導(dǎo)對(duì)象的轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)，考核不合格者不予轉(zhuǎn)正定級(jí)。二是通過(guò)分層次、分職級(jí)、分類(lèi)別、分專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案；鼓勵(lì)參加各類(lèi)考試，以考代訓(xùn)，以考促學(xué)；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提倡多元化、靈活性的教學(xué)方式等，發(fā)揮各類(lèi)教育培訓(xùn)的引導(dǎo)作用，促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)。三是有針對(duì)性地讓青年干部進(jìn)行輪崗鍛煉，注重發(fā)揮多崗位的鍛煉作用。提出青年干部在原崗位工作5年以上的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪崗交流，并有計(jì)劃地推薦青年干部到審計(jì)署、地方政府或者企業(yè)掛職鍛煉。同時(shí)，通過(guò)搭建發(fā)展平臺(tái)，拓展發(fā)展渠道；樹(shù)立優(yōu)秀典型，營(yíng)造成長(zhǎng)氛圍；打破既有常規(guī)，創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制等，積極引導(dǎo)青年干部健康成長(zhǎng)。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任。實(shí)施意見(jiàn)明確規(guī)定青年干部培養(yǎng)工作嚴(yán)格實(shí)行“一把手”工作責(zé)任制，成立了由辦主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)、其他辦領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、各處室主要負(fù)責(zé)人為成員的青年干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在貫徹執(zhí)行中，各部門(mén)除各負(fù)其責(zé)外，還要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共青團(tuán)的助手作用以及工青婦群眾組織的橋梁紐帶作用，辦、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)積極利用網(wǎng)絡(luò)在線交流、定期召開(kāi)青年干部座談會(huì)、適時(shí)開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)等形式，深入青年干部中去，加強(qiáng)對(duì)青年干部思想的引領(lǐng)和能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)青年干部的人文關(guān)懷，為其排憂解難，創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。
下一步，該辦將按照實(shí)施意見(jiàn)要求，狠抓貫徹落實(shí)，爭(zhēng)取利用三到五年時(shí)間，讓青年干部成為審計(jì)事業(yè)的中堅(jiān)力量，為推動(dòng)完善國(guó)家治理做出積極貢獻(xiàn)。（葉翔）
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