審計(jì)署濟(jì)南辦出臺制度加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員管理
近年來，審計(jì)署駐濟(jì)南特派員辦事處先后有87人通過計(jì)算機(jī)審計(jì)中級考試，占全辦人員的66%。為充分發(fā)揮中級人員計(jì)算機(jī)審計(jì)的骨干作用，進(jìn)一步推動審計(jì)信息化團(tuán)隊(duì)形成，該辦出臺了《計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員后續(xù)管理辦法》，有效激發(fā)了中級人員開展信息化工作的動力。
一是提出計(jì)算機(jī)中級人員應(yīng)具備的六種能力。辦法提出計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員要在熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件的基礎(chǔ)上，逐步依次具備認(rèn)知信息化環(huán)境、確定數(shù)據(jù)需求、獲取數(shù)據(jù)、審計(jì)數(shù)據(jù)、審計(jì)信息系統(tǒng)和應(yīng)用新的審計(jì)技術(shù)的能力，以解決“能不能開展計(jì)算機(jī)審計(jì)、需要哪些數(shù)據(jù)、如何獲取數(shù)據(jù)、怎么審計(jì)、如何評價(jià)”的問題。
二是明確計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員年度內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)。根據(jù)業(yè)務(wù)部門和綜合部門及行政職務(wù)級別不同，對計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員實(shí)行分級（別）管理。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭支持、指導(dǎo)、參與、督促本部門人員完成計(jì)算機(jī)中級任務(wù)，負(fù)責(zé)人之外的計(jì)算機(jī)中級人員，辦法明確了其應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和量化年度考核指標(biāo)。
三是加強(qiáng)組織對計(jì)算機(jī)審計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。辦法規(guī)定該辦每年度要組織1至2次計(jì)算機(jī)審計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、研討培訓(xùn)，以提高計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員適應(yīng)信息化環(huán)境的工作能力。計(jì)算機(jī)審計(jì)處年度內(nèi)還應(yīng)組織其他計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性、可操作性和一定的超前性。中級人員應(yīng)積極參加各種形式的計(jì)算機(jī)審計(jì)交流和培訓(xùn)。同時，鼓勵中級人員報(bào)考系統(tǒng)分析師等計(jì)算機(jī)審計(jì)資格認(rèn)證考試并予以經(jīng)費(fèi)支持。
四是明確了計(jì)算機(jī)中級人員的權(quán)利和義務(wù)。對于完成年度任務(wù)的中級人員在評先選優(yōu)等方面給予傾斜，對連續(xù)兩年不能完成年度任務(wù)的中級人員將不視為中級人員管理，中級人員年度任務(wù)完成情況在審計(jì)專網(wǎng)網(wǎng)站上公布。(王潔 張麗)
一是提出計(jì)算機(jī)中級人員應(yīng)具備的六種能力。辦法提出計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員要在熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件的基礎(chǔ)上，逐步依次具備認(rèn)知信息化環(huán)境、確定數(shù)據(jù)需求、獲取數(shù)據(jù)、審計(jì)數(shù)據(jù)、審計(jì)信息系統(tǒng)和應(yīng)用新的審計(jì)技術(shù)的能力，以解決“能不能開展計(jì)算機(jī)審計(jì)、需要哪些數(shù)據(jù)、如何獲取數(shù)據(jù)、怎么審計(jì)、如何評價(jià)”的問題。
二是明確計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員年度內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)。根據(jù)業(yè)務(wù)部門和綜合部門及行政職務(wù)級別不同，對計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員實(shí)行分級（別）管理。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭支持、指導(dǎo)、參與、督促本部門人員完成計(jì)算機(jī)中級任務(wù)，負(fù)責(zé)人之外的計(jì)算機(jī)中級人員，辦法明確了其應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和量化年度考核指標(biāo)。
三是加強(qiáng)組織對計(jì)算機(jī)審計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。辦法規(guī)定該辦每年度要組織1至2次計(jì)算機(jī)審計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、研討培訓(xùn)，以提高計(jì)算機(jī)審計(jì)中級人員適應(yīng)信息化環(huán)境的工作能力。計(jì)算機(jī)審計(jì)處年度內(nèi)還應(yīng)組織其他計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性、可操作性和一定的超前性。中級人員應(yīng)積極參加各種形式的計(jì)算機(jī)審計(jì)交流和培訓(xùn)。同時，鼓勵中級人員報(bào)考系統(tǒng)分析師等計(jì)算機(jī)審計(jì)資格認(rèn)證考試并予以經(jīng)費(fèi)支持。
四是明確了計(jì)算機(jī)中級人員的權(quán)利和義務(wù)。對于完成年度任務(wù)的中級人員在評先選優(yōu)等方面給予傾斜，對連續(xù)兩年不能完成年度任務(wù)的中級人員將不視為中級人員管理，中級人員年度任務(wù)完成情況在審計(jì)專網(wǎng)網(wǎng)站上公布。(王潔 張麗)
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