審計署成都辦為青年干部成長成才搭建“梯子”
近年來，審計署成都特派辦積極為青年干部成長成才搭建“梯子”，加強對青年干部的培養(yǎng)，初步形成了選才、育才、用才、管才的良好機制，造就了一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的青年審計干部隊伍。
——抓好機關(guān)黨建和主題教育活動，強化青年干部責(zé)任感和使命感。注重以理想信念教育為核心，加強青年干部的經(jīng)常性思想教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)他們熱愛審計、獻身審計的信念。一是切實加強黨建工作，通過黨組（支部）書記講黨課，抓好支部活動質(zhì)量，成立審計項目臨時黨支部等措施，做好青年干部的思想政治工作。二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個合格”大討論和“講政治、顧大局、守紀律”等主題活動，黨組書記親自主持活動情況點評會，有力提升了活動效果。三是針對青年干部特點，豐富思想教育的形式和內(nèi)容。舉辦了讀黨史、唱紅歌、參觀革命教育基地等活動；開展了學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等先進人物活動和學(xué)習(xí)“身邊人、身邊事”活動；實施了慶祝建辦20周年“六個一”工程，并請離退休老領(lǐng)導(dǎo)作傳統(tǒng)教育；召開了青年干部座談會，圍繞“打造一流辦、我該怎么辦”等主題進行討論。通過上述措施，使青年干部將自身價值與審計工作發(fā)展結(jié)合起來，增強了職業(yè)榮譽感、責(zé)任意識和使命意識。
——立足審計實踐，加強青年干部能力建設(shè)。一是開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。加強宣傳動員，營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，強化青年干部終生學(xué)習(xí)意識，鼓勵從書本上學(xué)、在實踐中學(xué)，并從時間和經(jīng)費上加大支持力度。二是改進青年干部培訓(xùn)工作。緊密結(jié)合審計工作需要，分層次、分專業(yè)開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性；同時，采取理論與實務(wù)、全員與處室、現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)、辦內(nèi)與辦外相結(jié)合的培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的實效性。三是充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用。認真實施審計實務(wù)導(dǎo)師制，使青年干部從老同志身上不僅學(xué)到了業(yè)務(wù)知識，也學(xué)到了優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。四是建立復(fù)合型人才的培養(yǎng)機制。大力倡導(dǎo)研究式審計，充分調(diào)動青年干部理論研究的熱情；積極派出青年干部到署機關(guān)、派出局、企業(yè)及援疆援藏鍛煉，加強辦內(nèi)輪崗交流，讓青年干部得到多崗位鍛煉。五是探索高層次審計人才培養(yǎng)機制。建立了領(lǐng)軍、骨干人才和“四手”干部后備庫，選派有培養(yǎng)潛力的青年干部參加各種培訓(xùn)、課題研究和學(xué)術(shù)交流等活動。
——搭建平臺和舞臺，為青年干部鍛煉提高和展示才華創(chuàng)造條件。該辦從三個方面積極為青年干部創(chuàng)造條件，讓他們能更好地鍛煉提高和展示才能。一是有意識地給青年干部壓擔(dān)子。按照人崗相配的原則合理安排工作崗位，讓他們立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績；同時通過開展審計項目招標，打破論資排輩，為他們提供更多鍛煉機會，加強實戰(zhàn)練兵。二是實行業(yè)績顯性化。在專網(wǎng)和宣傳欄及時公示干部的審計信息成果、業(yè)績檔案、工作鑒定或表揚信等，讓青年干部能力與業(yè)績得到全面展示。三是加大青年干部選拔任用力度。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，鼓勵優(yōu)秀青年干部脫穎而出，2010年以來為10名青年干部提供了破格參加處級職位競爭的機會，有4人被破格提拔。（高斐 張華榮）
——抓好機關(guān)黨建和主題教育活動，強化青年干部責(zé)任感和使命感。注重以理想信念教育為核心，加強青年干部的經(jīng)常性思想教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)他們熱愛審計、獻身審計的信念。一是切實加強黨建工作，通過黨組（支部）書記講黨課，抓好支部活動質(zhì)量，成立審計項目臨時黨支部等措施，做好青年干部的思想政治工作。二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個合格”大討論和“講政治、顧大局、守紀律”等主題活動，黨組書記親自主持活動情況點評會，有力提升了活動效果。三是針對青年干部特點，豐富思想教育的形式和內(nèi)容。舉辦了讀黨史、唱紅歌、參觀革命教育基地等活動；開展了學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等先進人物活動和學(xué)習(xí)“身邊人、身邊事”活動；實施了慶祝建辦20周年“六個一”工程，并請離退休老領(lǐng)導(dǎo)作傳統(tǒng)教育；召開了青年干部座談會，圍繞“打造一流辦、我該怎么辦”等主題進行討論。通過上述措施，使青年干部將自身價值與審計工作發(fā)展結(jié)合起來，增強了職業(yè)榮譽感、責(zé)任意識和使命意識。
——立足審計實踐，加強青年干部能力建設(shè)。一是開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。加強宣傳動員，營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，強化青年干部終生學(xué)習(xí)意識，鼓勵從書本上學(xué)、在實踐中學(xué)，并從時間和經(jīng)費上加大支持力度。二是改進青年干部培訓(xùn)工作。緊密結(jié)合審計工作需要，分層次、分專業(yè)開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性；同時，采取理論與實務(wù)、全員與處室、現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)、辦內(nèi)與辦外相結(jié)合的培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的實效性。三是充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用。認真實施審計實務(wù)導(dǎo)師制，使青年干部從老同志身上不僅學(xué)到了業(yè)務(wù)知識，也學(xué)到了優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。四是建立復(fù)合型人才的培養(yǎng)機制。大力倡導(dǎo)研究式審計，充分調(diào)動青年干部理論研究的熱情；積極派出青年干部到署機關(guān)、派出局、企業(yè)及援疆援藏鍛煉，加強辦內(nèi)輪崗交流，讓青年干部得到多崗位鍛煉。五是探索高層次審計人才培養(yǎng)機制。建立了領(lǐng)軍、骨干人才和“四手”干部后備庫，選派有培養(yǎng)潛力的青年干部參加各種培訓(xùn)、課題研究和學(xué)術(shù)交流等活動。
——搭建平臺和舞臺，為青年干部鍛煉提高和展示才華創(chuàng)造條件。該辦從三個方面積極為青年干部創(chuàng)造條件，讓他們能更好地鍛煉提高和展示才能。一是有意識地給青年干部壓擔(dān)子。按照人崗相配的原則合理安排工作崗位，讓他們立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績；同時通過開展審計項目招標，打破論資排輩，為他們提供更多鍛煉機會，加強實戰(zhàn)練兵。二是實行業(yè)績顯性化。在專網(wǎng)和宣傳欄及時公示干部的審計信息成果、業(yè)績檔案、工作鑒定或表揚信等，讓青年干部能力與業(yè)績得到全面展示。三是加大青年干部選拔任用力度。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，鼓勵優(yōu)秀青年干部脫穎而出，2010年以來為10名青年干部提供了破格參加處級職位競爭的機會，有4人被破格提拔。（高斐 張華榮）
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